第95章盛华年终大会
第95章盛华年终大会(第2/3页)
的技改方案一月底之前要上交集团总部，为集团申请银行技改贷款，预留出充足时间。”
“明年三月中旬开春，由建筑事业群配合各个工厂开展全面技改工程。”
“技改期间，对应生产线工人待岗，发放待岗工资。”
技改？！
全面技改？！
不少厂长眼睛亮了。
不能说不少，是除了已经申报技改的五厂厂长朱杰之外，其他所有工厂厂长都是眼前一亮。
集团最开始的几家厂，都清楚技改的事情。
本来都以为是一家一家的技改，但现在看起来，这分明是要明年一起贷款，一块开始技改啊！
这要是技改完成。
那还不是个个鸟枪换炮。
“在技改开始之前……”
“我们还有一件事情要做。”
周正环顾在场所有人，缓缓开口：“招人。”
“在集团成立的这三个月，集团的发展是飞速的，然而在这种飞速发展过程中，一些问题也逐渐显露出来。”
“有些问题，我们在过程中对应有所解决。”
“比如各厂的管理问题，产品标准和质检问题，还有物流事业群和安保事业群的成立。”
“但是，大多数的问题，都没有得到彻底的根治。”
“所以……”
“在接下来。”
“集团要招人。”
“不光是现有部门事业群要招人。”
“集团现有的组织架构也要重新调整，开设新部门招人。”
众人静静的听着。
一边听，一边思考。
“当然，具体的调整方案还要集团高层过会讨论敲定，目前还只是我的个人想法。”
“我希望盛华集团能够通过这次的组织调整，能够让集团朝着真正的现代化集团再度迈进一步。”
“……”
这场年终大会开了半个小时。
整场大会全程都是他一个人在那里说。
除了一些今年的总结和明年的发展规划，其他的涉及不多，像什么年度目标完成率，同比增长，行业对标的，都没有。
这些……都暂时和盛华挨不着。
年度目标完成率？有一年吗？
同比增长？有去年吗？
行业对标？有可比吗？
周正直接闲话少说，快速结束。
年终大会结束，大多数人起身离开，只有各事业群总经理和集团职能部门部长依旧坐在位子上，没有起身。
真正的会议……才刚刚开始。
“申部长。”
“财务部把今年的财务情况同步一下。”
明年想要干什么，首先得看看钱再说话，预算要有，胆子才大。
“好的。”
申济站起身。
“财务部总结今年七月份至今的所有财务报表。”
“从七月份建筑队接到第一笔工程订单到截止目前，集团总六大事业群总营收一亿两千七百三十八万。”
“目前集团
（本章未完，请点击下一页继续阅读）