第51章人才聚盛华
第51章人才聚盛华(第1/3页)
嗯……
儒雅男人一怔。
方岩也是微微愣神。
周围人听到这个未来目标，眼神也下意识地复杂起来。
说实话，这个发展目标并不符合他们对于一个集团未来发展规划的期待，但是……这个目标，听起来似乎很有意思。
“能给我一张空白简历吗？”儒雅男人指了指办公桌上摆放着的空白简历。
“没问题。”
“给我也来一张。”方岩平静道。
“可以！”
周正递给他一张。
“谁还要，自己来拿！”
放出话去，他开始收拾刚刚拿出来的一堆文件，这些可都是为了提高盛华集团认可度才特意拿出来的。
虽说都是些复印件，可要是丢了，也麻烦。
“章信，三十五岁，省外贸公司经理，留学硕士，精通俄语，英语，日语，阿拉伯语？！”
周正抬头看向那个气度儒雅的男人，有些不可思议。
“省外贸人才这么多吗？”
“我是自己主动申请停薪留职出来的。”章信微微一笑，“里面日子太平了，我想要换个环境。”
周正点点头，表示理解。
“你应聘的是外贸事业群经理，每月岗位基本工资一千五，外勤有差旅费，住房补贴，伙食补贴，部门管理提成总额百分之零点五，个人提成按业务员标准走，其他福利待遇都有。”
“签署入职意向合同，即发放三个月基本工资作为安家费，享受两室一厅单人宿舍，每月两百块钱生活补助，报销入职差旅费。”
“日常用餐员工食堂，每月一百二十块餐补打入餐卡。”
“档案托管省人才中心、可停薪留职保留国企工龄。”
“入职第一年年假十天，次年上涨五天，直至三十天，五年以上员工每年年假三十天，享公费出国旅游一次。”
“正式入职三个月，中高层人员配发摩托罗拉手机作为日常沟通交流，入职半年后，高管日常出行配桑塔纳公车。”
周正微微停顿，接着说道：“目前集团初步成立，各方面还没有完善，等到公司正常运转起来，各方面福利待遇，还会进一步完善。”
“呵呵……”
章信被逗笑了。
“还要进一步……”
“就现在拿出来的这些福利待遇，已经比我之前在省外贸的时候，好上不止三五倍了。”
“那个，你说的都是真的？”
“入职就发三个月安家费？！”
“五年后三十天年假，还有公费出国游！”
“三个月配电话，六个月配车？”
周围人都惊呆了。
他们基本都是从国企工厂和机关单位出来，什么时候见过这种福利待遇。
不说安家费。
就是其他七七八八的工资奖金福利加起来，一个月下来都快赶上他们之前四五个月工资了。
更别说……还有其
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