第一千零七十二章股权激励
第一千零七十二章股权激励(第2/3页)
得不承认，马芸跟他们之间的差距，已经被直接拉开了。
一个个媒体也抓紧时间，记录住这个历史的一刻。
因为冲现场的状况，直播间的反应，恐怕明天这件事就是当之无愧的头版头条。
就连头条的标题他们都想好了：
“通浪感谢员工，豪砸百亿股权，堪称历史之最！”
宋宁宣布完这个喜讯，关于各自员工的分配方案也已经下发，一帮员工也笑得合不拢嘴。
其中工作一年以下的，分得价值1万元的股份。
工作一年以上的，基础股份5万元，每多工作一年增加3万元。
同时根据各自的管理岗等级，或者是技术岗位等级，都将获得不同的加成。
例如宋宁之下的崔松旺，既兼任了通浪薇博的总裁，又是通浪总公司的副总，
一个人便分到了价值10亿的通浪股份。
同时通浪研发的某位技术水平最强，等级最高贡献最多的研发员。同样获得了价值亿元的通浪股份，堪称所有研发员股份分配之最！
按照这个分配方案，所以基本上所有的员工都喜笑颜开。
即使是刚入职只有一万元的1级员工，此刻也只能是恨自己工作时间太短，平时加班太少了。
当然，当时讨论分配方案时，根据崔松旺等人的一致要求下，这些股份还有一个限制条件。
那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。
目的，就是担心有些敌对公司会那些这些股份，来做一些对通浪不利的事情。
这一点，这些员工压根无所谓。
毕竟在待遇这么好的通浪，他们恨不得待到退休。
搁其他公司，不说分股份没有这么多。就连要分，那也是从中高管理层开始分起，哪有他们这些普通员工的份啊！
甚至听上级说，宋宁甚至决定了，每年都会拿出一定的股份进行分红，当然就没有今年这么夸张就是。
不过等到时候通浪一上市，市值上涨百倍都不是问题，他们这些持股者，就偷着乐吧！
一帮拿到股份的员工，也得意洋洋的将自己到手的股份分享到了朋友家人群里，享受着众人无比羡慕的议论。
与此同时，宋宁看着底下众员工笑容灿烂的样子，脸上也涌现出一丝笑容。
这个决议，他并没有犹豫太久。
虽然看起来损失了一百亿，可为一万名通浪员工带来凝聚力的价值是超过这一百亿的！
而正当宋宁准备转身往台下走时，突然一道身影急冲冲的跑了过来，正是他的秘书郭利民。
宋宁眉头一皱，出什么事了？
正常情况下，郭利民不可能这么急切冒失的来找自己。
想着，宋宁也直接几步走下了台，迎上了赶来的郭利民。
“宋总，出了一点事？”郭利民没有犹
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