第一千八百四十章餐饮集团
第一千八百四十章餐饮集团(第4/5页)
丰厚额外安置补贴，纷纷选择拿钱离岗、另谋出路，完美达成了宁卫民筛除冗员、减负增效的初衷。
而那些愿意留下来的老职工们，考核过程中，有两人技能不达标、本应淘汰出局。
他们既没有过硬手艺，也跟不上全新的经营节奏，按照考核规则本应予以买断。
但二人年近花甲，距离退休仅剩两三年光景，大半辈子都耗在了鸿兴楼，年纪偏大、再无就业优势，若是此时离岗，晚年生计堪忧。
宁卫民心存善意，也念及他们守店数十年的苦劳，最终破例将两人留下。
并决定这两人不安排高强度后厨作业，只负责门店杂物、前厅辅助、库房清点等轻松闲活，安稳熬到退休即可。
就这样，一番考核筛选过后，最终留在鸿兴楼的老职工，仅剩二十一人，几乎个个都是身怀手艺、心系老店、踏实勤恳的资深老人。
人员稳定之后，宁卫民上任伊始，又接连下达两道重磅命令，彻底稳住人心、重塑格局。
第一道命令，清货关店、全面停业，启动全方位翻新改造。
摒弃国营老店老旧破败的装修、落后的布局，在保留百年古韵的基础上，适配现代餐饮审美与消费需求，旧貌换新颜。
第二道命令，公费外派研学。
安排所有留任老职工，集体前往沈阳、青岛、西安三地公费出差一月，专门走访当地知名饺子馆、特色酒楼，重点研习各地饺子的和面、调馅、塑形、蒸煮技法，深度观摩学习西安饺子宴的成套体系、摆盘文化、宴席模式。
名为研学精进技艺，实则等同于给辛苦半生的老职工们安排了一趟公费出游、开阔眼界的福利。
此举一出，所有老职工人人欢心、个个动容。
原本还心存忐忑、顾虑改制后待遇变差、日子难熬的人心，瞬间彻底安稳，对宁卫民的信服与感激溢于言表。
尤其是那两名险些被辞退、最终被破格留下的老员工，更是感念于心、备受触动。他们万万没想到，自己技艺平平、年老体弱，本是门店累赘，却能被新老板如此善待、格外包容。
于是为报答这份知遇之恩与宽容善意，二人主动翻出自家珍藏多年的老物件，无偿捐献给鸿兴楼。
一沓早已泛黄、保存完好的鸿兴楼五六十年代实景老照片，完整记录了老店昔日风貌、旧时格局。
几本字迹工整、密密麻麻的手写工作笔记，更是详实记录着数十年前鸿兴楼多款招牌菜、特色饺子的独家配方、烹饪工序与调味心得。
这些尘封数十年的珍贵资料，相当完美补齐了鸿兴楼的百年传承脉络，填补了品牌历史空白，为后续老店复原、菜品复刻、品牌文化打造提供了无可替代的核心依据。
这突如其来的惊喜，连宁卫民
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