第一千八百三十六章无形资产
第一千八百三十六章无形资产(第3/5页)
出面解决职工闹事的难题。
哪怕最后要接手酒楼，也必定会借着这次风波，借机裁员减负，甩掉老旧国营企业人员冗余、成本高昂的累赘。
那台岛老板就是这样的，答应购买鸿兴楼的前提条件就是不负责人员安置，否则此事免谈，他宁可不做。
“也算不上无条件全盘接受。”
干部连忙补充，解开了一部分疑惑，却又让局势变得更加扑朔迷离，“宁老板还是提了两个条件的。第一，所有留岗职工必须参加统一内部考核，考试内容分为两块，一是鸿兴楼百年以来的发展历史、历代招牌菜品、经营文化。二是对应岗位的职业技能实操，后厨考鲁菜烹饪、前厅考服务规范，这两项达标才能正式留用。”
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“第二，他给所有职工开放双向选择权。不愿参加考试、或是最终考核不合格的人，除了按照国家统一政策发放买断工龄补偿金之外，他愿意个人自掏腰包，给再每人额外增补三千块专项安置费。”
“给每人三千？”
“是的。”
“不分工龄、职务？”
“嗯，好像是这个意思。”
蓝峥登时更晕乎了。
他指尖无意识敲击着桌面，大脑飞速运转，反复推敲宁卫民的真实用意。
三千块，在1993年绝非小数目，差不多相当于鸿兴楼的普通职工两年的基本工资。
鸿兴楼目前在岗职工一共三十四人，倘若所有人都选择拿钱离职，宁卫民光是额外补贴，就要凭空多出将近十万块的硬性支出。再迭加原本的买断补偿，总成本恐怕要逼近三十万。
这笔钱说多不多，对于身家丰厚的宁卫民而言无伤大雅。
可说少也绝对不少，平白无故扔出去十万块，换不到任何直接收益。
而且工龄买断是按职工工作年限算的，他的个人补偿却是这么粗暴一刀切，连没干几年的小年轻都能拿这么一大笔钱，这岂不是太傻了吗？
更让他费解的是那场莫名其妙的考核。
考酒楼历史、考企业文化？这东西和菜品质量、门店营收毫无关联，对改善经营乱象、扭转亏损局面起不到半点作用。
就是对应岗位的职业技能也没什么意义，那些人要是能凭自己能把鸿兴楼经营好，留住客人哪儿还会有今天？
宁卫民到底打的什么算盘？
是借着考试的由头走个过场，表面安抚职工，实则变相淘汰，以考试不合格让这些人走人？
还是另有所图，真心想要留住这帮老职工，重振老字号底蕴？
两种念头在蓝峥脑海里交织盘旋，他一时之间竟无法判断。
沉吟良久，蓝峥抬眼看向下属，语气平淡却带着不容置疑的威严。
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