第一千四百四十二章回报
第一千四百四十二章回报(第5/5页)
是绩效考核制度,现在我们公司只有销售部门有绩效要求。这不应该,其实每个部门,都应该有自己具体的考核方式,并且形成科学合理的制度,以此来衡量我们部门的管理者还有员工们是否称职。既然要考核就得公
平,不能让我们的销售人员总认为总公司、分工司的文职人员,都是一帮养尊处优的老爷和小姐,每天就是喝喝咖啡、接接电话、打打文件。’
“其次是质检问题,去年我们产品有好几个批次里存在着瑕疵,有些还是我们的人从已经送到专营店里的服装上发现的。这太不应该了。我不管是我们的代工工厂懈怠的问题,还是我们自己的检验环节出了问题。总之,我不
想再发现这样的问题。不要把国内顾客当傻子。我们国内的顾客不计较,不意味着他们心里不清楚怎么回事。也不要认为我们能永远占据高端服装市场的绝对地位。华伦天奴跟梦特娇可不一样,这个意大利品牌和我们的产品重合
度很高,我们应该有危机意识了。”
“还有财务制度年后也将会变得更严格,像以前那样,你们用各种各样的票据来报销的事情不允许再出现了,发票必须和你们开销对得上,而且必须是因为公事,有正当理由,公司才会报销。就像专款专用一样,发票也必须
完全符合公司财务上的规定。尤其是后勤部门,各种物资调剂不能再像过去那样粗放。总数对得上就行,细账也必须实事求是。”
“最后还有,总公司决定,各部门负责人对于秘书的任用和聘用,今后不许选择异性。现有状况如果是这样的,也必须做出相应岗位调整,改变这种情况。你们谁有异性秘书的,需要重新考虑人选了。另外,年后又开始要筹
备模特大赛了。我知道已经有不少人开始在座有些人的门路,但这一次,我不希望再知道你们中间有谁帮别人运作奖项。否则的话,你们就准备走人吧。我不是开玩笑,锦绣东方模特大赛必须保证公正性......”
这些问题的方向无疑是宋华桂定的,但是发言却是以冷面著称的副总邹国栋。
很显然,以邹国栋铁面无私的硬气和强势,他又不客气的,如此露骨的掀开了公司的遮羞布。
必然会让公司的一些老资格倍感震撼,且无法接受。
虽然大家在会议上都没说什么,但许多人的通过彼此眼神交流,已经互相了解对方的心思。
他奶奶的,这个兔崽子这是要干什么?
明明公司赚了那么多钱,大家没有功劳也有苦劳。
他奶奶的,刚刚过两天舒服日子,他就要当商鞅啊。
这是不让大家愉快的共处了嘛。