第291章跳槽到雷迅水土不服的杨茂云
第291章跳槽到雷迅水土不服的杨茂云(第2/4页)
全年预算，负责人只要盯着业绩指标，预算内的支出全凭自己调度。徐磊或许会过问一下大额支出，可车霖的业务线更干脆——只要你能完成月度kpi，钱怎么花他根本懒得管；
反过来要是完不成任务还乱花钱，给两三次机会还不行，直接换人。
就算是徐磊管得稍严些，对比雷迅也宽松得没边——哪怕一两百万的项目预算，他自己就能全权做主，根本不用上报徐磊这位副总裁。更别说长远也有完整的核查体系和线上审批流程，可人家从来不会卡这么久，流程环节多，下款却快得很。
现在倒好，人员调不动，奖励发不了，连手下业务员的招待费都要老板签字。他之前还许诺给谈成大单的业务员发额外奖励，如今看这架势，怕是连这笔钱都未必能痛快批下来。
他靠在椅背上，又重重叹了口气，心里隐隐泛起一丝悔意。
可转念又自我安慰：“等业务彻底合并完成，市场彻底稳住，盈利再上一个台阶，老板看到他的能力，总会放权的。现在只是过渡期，等一切步入正轨，他总能大展拳脚。”
只是这份自我安慰的底气，比起刚入职时的意气风发，已经弱了太多。
当初他还想着，等自己在雷迅做出成绩，定要让赵远和徐磊后悔——让他们知道卖掉长远下载、放走自己是多大的错误。可现在，这点心气早就被磨掉了大半。
和杨茂云的处处碰壁不同，刘学在雷迅的日子过得如鱼得水。
他本就是最早暗通雷迅的人，算半个“功臣”，又天生擅长钻营巴结，入职后很快就和雷迅的一众老高管打成一片，酒局饭局一场不落，称兄道弟好不热络。
比起在长远时被kpi追着跑、事事都要卡指标的紧绷日子，雷迅的节奏慢了不止一拍。没有严苛的月度考核，没有层层压实的业绩压力，大多事情只要过得去就行，他简直像泡在了蜜罐里。
“更让他得意的是，不用再像在长远那样，只能跟在杨茂云身后做副手，老老实实帮人补漏、关键时刻还得盯着风险。”
“如今业务名义上由杨茂云总负责，可实际执行里，刘学靠着和老员工的交情，手里攥着不少实际资源，时不时还能联合雷迅的老资历，跟杨茂云唱唱反调、分庭抗礼。”
看着曾经的顶头上司被掣肘得有火发不出，他心里藏着几分隐秘的快意，总算出了当初在长远被压一头的气。”
可这份舒坦里，也藏着一点说不清的别扭。
他偶尔也会觉得，手里实打实的权力，其实比在长远时缩水了不少。
在长远：“他虽是副手，可杨茂云放权，他分管的运营、渠道板块，自己就能拍板定案，只要不越红线、能完成指标，徐磊都不会多问；”
如今看
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