第287章新人报到与地产布局
第287章新人报到与地产布局(第2/3页)
边能拿多大拿多大，再让地产公司的人去燕京、魔都等其他一线城市也同步物色合适地块。”
“之前政府批的那块总部用地，你去对接一下，看能不能把周边连片的地块一起拿下来，原价或者小幅溢价都没关系。”
“我想着不光总部要扩建，最好配套建起员工宿舍和人才公寓，低价租给员工，让大家不用为租房的事分心，能安心做事。”
“好的赵总，我稍后就对接国土部门和园区管委会，先摸清楚地块情况和出让政策。”徐磊应声记下。
赵远点了点头。他有这个盘算绝非一时兴起，而是看准了2006年这个绝佳的时间窗口。
以鹏城当下的政策和市场环境，高新技术企业拿地建总部、修配套员工宿舍，不仅完全可行，拿地成本还极低，这些地块日后都会成为公司实打实的优质固定资产。
一来眼下地价处在低位，核心区产业用地供应充足，拿地成本微乎其微；
二来不像后世核心区一地难求，有钱都未必拿得到，更不用像腾讯那样被逼到填海建岛；
三来政策正大力扶持高新技术产业，产业配套建设的审批门槛宽松，各项手续都好办；
最关键的第四点，是为员工兜底——赵远很清楚，公司越做越大，周边房租地价必然水涨船高，就像后世企鹅、华维周边，员工薪资涨幅永远追不上房租，留人成本会越推越高。
现在提前拿地自建宿舍，既能体现公司的人文关怀、降低员工生活成本，也等于提前锁住了长期人力成本，怎么算都是稳赚不赔的长远布局。
林城总部他也是同样的规划，一线城市更要提前布局。
趁着城市还在发展初期囤地扩建，把总部园区、员工宿舍、配套设施一步到位建好，短期看是一笔大额支出，长期来看既是保值增值的固定资产，也是留住核心人才的底气。
徐磊见赵远沉思不语，适时开口打断：“赵总，这次毕竟是公司第一届正式校招，规模又大，入职培训开营仪式，您要不要上台讲两句？”
赵远回过神，略一思索便点头：“行，到时候我上去说几句。”
徐磊脸上露出喜色：“好，我这就下去安排。”
赵远微微颔首，目光重新落回楼下朝气蓬勃的新人身上。
转眼两天过去，长远总部最大的多功能大厅里座无虚席。
六百多名新员工济济一堂，座位稍显拥挤，却挡不住年轻人的鲜活劲儿。仪式还没开始，台下到处是低声交谈，大家不约而同地打听着身边人的院校与岗位，暗自对比着彼此的起点。
吴子娟正低头翻着印着公司logo的入职手册，旁边戴眼镜的男生主动搭话：“同学，你哪个学校的？”
“黔大的。”吴子娟轻声回道。
男生
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