第276章收缩之危：雷迅的挖角与诉讼战
第276章收缩之危：雷迅的挖角与诉讼战(第2/3页)
骨干里只谈妥了寥寥几个。
雷迅这边也阴险，没让他们立刻离职，打算攒着等人凑齐了集体走，先给长远来一波措手不及的下马威。
雷迅的人也接触到了长远下载的负责人杨茂云，开出了翻倍薪资+股权的优厚条件，杨茂云却始终不为所动。
他心里跟明镜似的，长远的家底和发展潜力，比雷迅强了不止一个量级，他目光没这么短浅。就算下载业务收缩，后续公司的核心新项目也必然有他的位置，断然不会为了短期高薪跳槽。
可他手下的副总经理刘学，却没扛住诱惑。
雷迅老板亲自约他在城郊的私人会所见面，开门见山就抛出了筹码：“刘经理，只要你愿意合作，基本工资直接涨100%。”
“但我有个要求——你不用立刻离职，先留在长远内部，长远有什么新动作、下一步规划，按时透给我就行。你我单线联系，绝对保密，酬劳我会打到你亲属的私人账户上，痕迹抹得干干净净，你放心。”
见刘学面露意动，对方又笑着加码：“翻两倍，每个月给你发长远发的两倍工资，长远发多少年终奖，我们雷迅也照发一份。算下来，你一个月收入轻松上十几万，比你们项目负责人拿得都多。”
刘学听得心脏狂跳。他在长远月薪本就有两三万，算上两边的薪资和奖金，月入直奔十万而去，这是他熬三四年都未必能摸到的数字。
其实老实说，按照长远的反正，可能两年都不要就比这高多了，但是谁又能跟赵远一样预知未来呢？
所以在几番利诱下来，他心里的底线彻底溃堤，半推半就地松了口，成了雷迅安插在长远内部的商业眼线。
没过多久，长远下载正式落地预算缩减方案，五分之一人员抽调至新项目的内部通知刚发，转头就被刘学一字不差传给了雷迅。
收到消息的雷迅老板当即拍板：“通知那些谈妥的人，可以集体离职了。”
下面的经理愣了愣：“老板，不等他们调岗最忙的时候再动手？那时候冲击力更大。”
雷迅老板摆了摆手：“没必要。这点人还伤不到长远的根基，等最激烈的时候再放也起不了决定性作用，倒不如现在就放出去，先打乱他们的节奏。这只是第一招，后面还有好戏。”
随后，雷迅暗中联络好的一批员工，选在调岗令正式下达当天集体提交离职申请，加上抽调的五分之一，一下子走了近五分之二的人手，正好卡在人员交接的节骨眼上，打了整个团队一个措手不及，人数急缺了。
杨茂云第一时间把情况上报给徐磊，语气带着几分焦急。徐磊却没太放在心上，只当是业务收缩引发的正常人员流动，当即批示。
“先把原定调去新项目的老员工抽回来稳住局
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