第221章边缘化的余浩：不甘与跳槽计划
第221章边缘化的余浩：不甘与跳槽计划(第2/3页)
。”
嘴上这么说，心里却透亮得很。这次评级之后，他的薪资早就反超余浩了。
他本身技术底子就扎实，又是参与核心har架构研发的骨干，在四百多人的研发团队里稳居上游，待遇自然水涨船高，是公司实打实重点培养的对象。
余浩只当他是客气，淡淡笑了笑，随即身子微微往前倾，压低声音，对着桌上的心腹透了底：“我跟你们说句实在的，最近有个专门做操作系统的同行公司，主动联系我了。”
“对方愿意高薪挖我们整队过去，开的整体薪资，比我们现在还要高一大截。真要是在红星待得憋屈，大不了我带你们全部跳槽，另谋出路。”
这话一出，桌上瞬间炸开了锅。
那些被降薪降级、一肚子怨气的老员工，眼睛一下子就亮了，连忙追问薪资多少、那边条件怎么样。
但也有几个被深远重用、看得清公司前景的员工，连忙劝：“浩哥，要不还是留在深远吧。”
“别家新公司情况不了解，怕底子薄，万一跟以前咱们公司一样，那风险太大了。”
“我觉得深远真挺好的，架构规划清楚、发展路线超前，管理制度也正规。四百多人的研发团队，大牛扎堆、资源又足，踏踏实实干下去，绝对有出头的机会。”
余浩一听，当即皱起了眉，语气带着几分不满：“你们就是想得太简单了！”
“现在公司所有老团队全被打散重组，早就不是以前咱们抱团的日子了。我要是走了，你们没人带队、没人撑腰，分到各个新小组里，你们跟着谁混？谁会罩着你们？”
众人瞬间沉默，没人敢反驳。
可大家心里都清楚，现在的红星深远，早就不是当年余浩说了算的小公司了。他这个昔日的团队老大，话语权被稀释得几乎没剩多少，再也没有往日的分量。而且老团队都拆没了，他们好多人的直属领导也不是余浩，余浩其实早就管不到他们了。
余浩看着沉默的众人，嘴上继续安抚：“你们放心，我肯定会谈好，真要走，我一定带着你们一起走。”
可他心里早就打定了主意——就算不带任何人，他自己也铁了心要跳槽。
现在的深远，对他太不友好了，他也看得明明白白。公司这次大规模评级、定岗定薪，看着是公平考核，实则是在悄悄清洗从老公司并购过来的靠关系混资历、技术平庸的老管理层和老员工。
只是不明着裁员，只用降薪、边缘化的方式温水煮青蛙，逼着这帮人自己走。
他留在深远，不仅没上升空间，还会慢慢被彻底边缘化。正好同行开的工资，比他在红星深远拿的还要高出一截。对比深远严苛的考核、透明的竞争、不留情面的能力至上规则，他早就心生退意了。
桌
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