第917章林兆丰的提醒！《迷雾追踪》
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沉默了几秒。
然后他拿起手机，拨了周明的号码。
电话响了几声就接通了，周明的声音从那头传来：“陈总？”
“周明，我问你一个问题，你如实回答我。”
陈阳的语气平静，但带着一种不容含糊的分量。
“最近有没有猎头或者其他公司的人接触过你或者团队里的人？”
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电话那头沉默了两秒，然后周明的声音传来，带着一丝意外：“你怎么知道的？确实有。”
“上个月底，有一家新能源材料公司的人通过中间人联系过我，开出的薪资比现在高了将近百分之五十，想挖我过去做技术总监。
我当时就拒绝了。但我没有向你汇报这件事，因为我觉得这不值得大惊小怪。”
陈阳握着手机，沉默了几秒。
然后他说：“你拒绝的理由是什么？”
周明在电话那头笑了一声：“陈总，我在苏州研发中心待了这么久，这里的设备、团队、研究方向，都是我一手搭建起来的。你觉得我会为了多拿百分之五十的薪水，就扔掉自己亲手建起来的东西吗？”
陈阳没有接话。他沉默了几秒，然后说：“我知道了。这件事我会处理。”
挂了电话，他放下手机，看着顾维钧：“技术团队确实被人挖过墙角，但核心人员没有动摇。”
顾维钧松了一口气：“那就好。但陈总，我建议你还是做一点预防性的工作。”
“比如给核心技术骨干加薪或者锁定期权，防止类似的挖角行为再次发生。毕竟现在正是上市的关键窗口期，任何一点风吹草动都可能被放大。”
陈阳点了点头：“这件事我来安排。”
当天下午，陈阳让许冠杰拟定了一份核心技术骨干的期权激励方案，覆盖苏州研发中心和中试线的所有关键技术岗位。
方案的核心内容是：以清阳集团上市后的股价为基础，为核心技术骨干授予一批限制性股票期权，分三年解锁。
方案的总规模不大，但覆盖的范围很广，几乎把所有关键技术岗位的人员都纳入了激励范围。
许冠杰把方案初稿放在陈阳桌上时，说了一句：“陈总，这份方案如果执行下去，每年会增加不少的成本。”
陈阳头也没抬：“比起被人挖走核心团队造成的损失，这点成本不算什么。”
许冠杰没有再说什么，点了点头，转身出去了。
六月中旬的一个周五下午，陈阳正在办公室里翻看贺铭提交的资金管理部月度报告，手机震了一下。
他拿起来一看，是沈琳发来的一条消息，附带一张截图。
截图是一份《电影公映许可证》的照片，片名栏里写着“迷雾追
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