第一八三七章磨合
第一八三七章磨合(第2/5页)
底是什么关系。”
夏明等人都惊呆了，你要这么跟玛丽亚沟通，这辈子都解不开误会了……
玛丽亚狠狠剜了一眼，根本不接茬儿，转而说道：“这边的办公区感觉怎么样？还有什么需要的？”
“都挺好的，你安排的很不错。”王言不吝送上赞美。
玛丽亚说道：“那你们就暂时用着，后续这一层都会陆续清空，用作你们天德的办公地点，有……”
王言抬手打断了玛丽亚的话：“也不必要这么大动干戈，我的意思还是以员工为主，咱们集团总部毕竟是在市中心，大家平常通勤也不太方便。更多的人可能住的偏远一些。
我想之后让海伦统计一下集团员工的住址，而后综合考量一下，找一处比较适宜的地点。”
“你那是资源浪费，集团这么大的办公楼不用，花钱去外面租？再说哪有公司适应员工的？而且咱们是建筑公司，最是讲究门面，今后跟人合作都让人小觑。”
玛丽亚直接就来气了。王言总是这样标新立异，总是说什么员工员工，讲什么底层打工牛马，活该干了八年上不来……
“你看你，又有情绪了。”王言啧啧摇头，“别的不说，天德在集团办公，办公楼是免费的吗？不是也一样要按照市场价掏钱？我去外面租，因为地方偏一些，租金还能更便宜呢，运营成本一下就低了不少。”
“你少给员工涨点儿工资，那就什么都有了。”玛丽亚哼了一声，“王言，集团也不容易，你也得为集团考虑考虑。这么大的总部大楼，每月的开支是多少？你……”
“玛丽亚，不要装糊涂。这总部大楼没建完呢，大家就已经发了一圈的财了。为集团考虑，是为了更好的发财。你就是搞不明白这一点最基本的原理，做员工培训总给人讲奉献，丝毫不讲价值回馈。
当然这也不能全怪你，集团总要降本增效，外面的大环境也是如此，所有的公司都是这样。要不然为什么都说价值不是在一家公司辛苦做事而是跳槽呢。因为人家做的事，被当成了稀松平常，跳槽了就是外来的人才，重视程度不一样。”
玛丽亚不说话了，因为王言又说出了这些狂悖的言论。
“你也要考虑更多的员工，其实是更加喜欢集团的总部大楼这样高大上的办公场所，哪怕他们赚五六千，也会觉得他们是成功了的，觉得他们在朋友面前更有面子。
而且员工是没有忠诚可言的，你对员工再好，他们也不会跟公司，跟集团同甘共苦，一旦有什么事情，他们就开始骑驴找马，走得干脆果断毫不留情。”
这一点王言倒是没跟玛丽亚犟，因为确实是这样的。但问题在于，为什么员工就要跟公司，跟老板去共担风险，这是十分没道理的事情
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