第606章没有好坏
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到西1区的发展远超其他地区时，又会升起自豪感！”
“我所在的地区比别人厉害！”
刘希收起盘古手机，开口解释道。
“大人....”
“支撑底层武者自豪感，便是这些看似微不足道的细节啊。”
“这些是底层武者日常生活里，最重要，也最容易被忽视的自尊来源。”
“也正是因为这些自豪感，才能让马牛这个武者对自己的工厂，所在区域，产生归属感！”
“而自豪，又是需要对比的....”
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“因此，我才会将整个星球通过归属的不同国家，城区划分为四个大区。”
“并为四个区域统一设置各种可视化，可排名，可比较的指标。”
“让区域之间竞争。”
“这样，武者们看到自己区域压过了其他区域，就会兴奋、自豪、热血沸腾！”
“但看到自己区域被压下去了，就会失落，不甘，渴望反击。”
“这种被激发出的自豪感，归属感有时候甚至能够强大到，能让部分武者愿意为自己的区域、自己的组织，自愿赴死！”
“更何况只是让他们努力工作呢？”
“所以大人，我将人口划分为四块区域，是为了提高工作效率啊。”
“而如今，结果正如您所看到的这样。”
“区域划分后工作效率提高幅度高达65%！”
说着，刘希发了一段数据对比给王哲。
王哲脑后的律辉环闪烁了几下...
【滴！根据对方提交的信息与星球局域网信息分析，真实提高幅度约莫为16%！所谓的65%提升掺杂了其他因素，并非全部由区域划分带来的提升。】
“16%？”
“也很不错了啊。”
王哲若有所思地点了点头，他满意地拍了拍刘希的肩膀。
“果然这治理星球还是要让专业的人来做啊。”
这些知识虽然律辉环都能查到。
对方跟王哲一解释，王哲立刻就能通过律辉环彻底明了。
但知道原理并不代表王哲知道该如何使用，又该怎么具体实施，细节方面该如何处理。
尽管这些手段听起来像是变着花样在剥削底层武者的手段。
但社会不是乌托邦。
很多事情不是非黑即白。
文明要运转，就必须有秩序。
秩序要存在，最好就是拥有统一的规则，统一的目标，统一的情绪方向。
这些心理调节手段，区域竞争机制，预期管理策略本质上是一个大型文明系统运转的润滑剂。
哪怕不能提高工作效率，提升经济增速。
能引导底层武者把情绪寄托到安全、无害、可控的外部对象上就已经很好了。
这种手段没有好坏之分，就看目标是什么。
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