前传第209章直面顽疾，遭遇中层反扑
前传第209章直面顽疾，遭遇中层反扑(第4/5页)
化的制度改革，没有人能容忍一个基层员工打破他们维系多年的利益闭环。
群里瞬间炸开了锅。
市场部主管立刻附和：“我早就觉得这个九里香不对劲，平时总帮基层员工说话，处处替新人维权，摆明了就是拉拢人心，想踩着管理层往上爬。”
技术部中层紧跟着发言：“扁平化管理就是胡闹！层级分明才有秩序，权责剥离就是削弱我们的管理权，绝对不能让她得逞。”
行政部负责人冷声道：“年轻人太急功近利，不懂职场规矩，以为读了几本管理书、写了几页方案就能指点江山，根本不懂公司运营的底层逻辑。”
“必须压下去！”
“方案不能过，人也得敲打，不然以后没完没了。”
“先统一口径，高层问询，就说她擅自煽动员工情绪、制造团队矛盾、扰乱管理秩序。”
“绩效统一打低，年度评优直接除名，让她知道规矩，安分守己。”
一句句话，冰冷、统一、功利。
无人在乎基层员工的委屈，无人在意制度漏洞的危害，无人思考公司的长远发展。
所有人的第一反应，都是维护自身利益，打压打破规则的异类。
短短半小时，整个中层圈层达成统一共识。
抱团反扑，集体施压，彻底掐灭九里香的改革念头，让她彻底认清职场现实。
一场无声的围堵，悄然成型。
深夜十一点半。
九里香终于完成了全部改革方案的终稿。
数万字的报告，条理清晰、数据详实、案例真实、落地可行，从人事招聘、员工留存、绩效考核、层级权责、职场氛围、新人保护六大维度，彻底拆解了当下大厂的职场顽疾，给出了最温和、最公正、最贴合员工利益的优化方案。
她长长松了一口气，眼底带着疲惫，却也带着难得的释然。
不管前路多难，至少她问心无愧。
她抬手保存文件，准备明天一早就整理归档，正式提交给人力资源总监与公司高层。
就在这时，她的企业微信突然弹出一连串消息。
先是原本对接顺畅的各部门中层，集体回复：近期部门工作繁忙，暂停一切员工访谈、制度调研、资料对接工作，后续另行通知。
紧接着，几个原本愿意配合她调研、主动反馈问题的基层员工，纷纷私发消息给她。
“九姐，对不起，以后我不能再跟你说部门的问题了，主管刚刚开会点名，不许我们私下反馈内部矛盾，否则年底绩效全部扣分。”
“九hr，我不敢参与调研了，领导说再配合你，就视为不服从部门管理，后续晋升直接拉黑。”
“抱歉，我怕影响工作，只能先自保了。”
一条条消息，看得九里香心头微沉。
她瞬间明白过来。
周凯没有说谎，
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