第159章初心不改，静待革新时机
第159章初心不改，静待革新时机(第3/4页)
，是之前对接的技术部老员工老周发来的消息。
老周在公司待了七年，技术功底扎实，性格耿直，不愿意参与办公室的人情周旋，不会向上逢迎。部门新一轮绩效考核，领导为了平衡关系，强行压低他的评级。明明项目贡献摆在明面上，却抵不过办公室人情权衡。
【九里香，我知道很多事情你也身不由己。我不是想要特殊优待，只求一份公平而已。】
简简单单一句话，看得她心头五味杂陈。
她回复消息，安抚对方情绪，承诺会继续跟进复核流程。手指敲在屏幕上，内心却无比清醒，自己能做到的有限。
在庞大成熟的企业机器面前，一个人事专员的力量太过渺小。
她可以倾听，可以调解，可以如实记录，可以向上反馈，却没有足够权力推倒已经固化的旧体系。很多根深蒂固的职场陋习，不是一次谈话、一份报告就能够轻易扭转。
合上深蓝色手记，九里香站起身走到落地玻璃窗前。晚风从半推开的窗户吹进来，拂动她的长发，带着城市夜晚微凉的气息。
她回想起这些年一路走过的点点滴滴。
刚入职第一年，看见老员工甩锅新人，新人背锅离职，她人微言轻，什么也做不了，只能看着事情发生。第二年，遇见部门为了裁员压缩成本，刻意给员工设置不可能完成的考核指标，变相逼迫人主动辞职，她据理力争，最后只换来上级一次谈话提醒，告诫她不要妇人之仁，要站在公司业务角度思考问题。
第三年，见过办公室pua，见过恶性内卷，见过好好做事的人郁郁不得志，擅长钻营的人平步青云。
她也曾迷茫动摇过。
是不是自己太过理想化？职场本就是现实丛林，优胜劣汰，本就没有绝对公平。是不是该学着圆滑一点，收起共情，熟练掌握一套职业面具，遵循行业通行的游戏规则，随波逐流，安稳走好自己的晋升道路。
无数个深夜，她反复拷问自己。
如果放弃内心那一点坚持，她可以活得轻松很多。少管闲事，恪守流程，不投入个人情绪，完成岗位职责之内的工作，不必为别人的困境煎熬，仕途也会走得更加顺遂。
可每当看见那些年轻人眼里的光一点点黯淡下去，看见勤恳踏实的人承受不公，心底那一份执念，就一次次重新浮上来。
职场不应该只有丛林法则。
企业不应该只追求规模、效率、利润。一群人聚在一起工作，除了产出业绩，也该给普通人一份尊重与安稳。
以人为本四个字，不应该仅仅印在企业文化宣传栏海报上，成为一句漂亮的口号。
办公室的门轻轻响了一声。
行政部的阿姨拿着垃圾袋，进来打扫卫生，看见窗边站着的九里香，微微一愣。
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