前传第157章拒绝职场内卷，坚守公正
前传第157章拒绝职场内卷，坚守公正(第3/5页)
，九里香正式约见市场部总监周凯，进行绩效复核沟通。
独立小会议室，百叶窗半放，光线柔和。周凯四十出头，西装一丝不苟，脸上挂着圆滑得体的笑容，心里却十分清楚九里香找自己谈话的来意。
“九hr，市场部的季度考核表已经全部提交，流程都走完了，还有什么需要再沟通的？”周凯身体向后靠在椅背上，语气带着几分漫不经心的强势。
九里香将苏晓的项目台账、客户回访记录、季度kpi完成明细平铺在桌面，指尖轻轻点在纸质材料之上，语气平静有礼，却不卑不亢。
“周总，我仔细复盘苏晓本季度全部工作材料。硬性业务指标超额完成百分之十二，客户满意度评分全部门前三，交付的方案多次得到甲方书面表扬。从业务产出来看，这份c档绩效，和实际工作成果并不匹配。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）前传第157章拒绝职场内卷，坚守公正底线(第2/2页)
周凯脸上的笑意淡下去几分。
“九里香，考核不只是冷冰冰的数据。还要看团队融入，要看集体奉献意识。现在整个市场部，大家都在攻坚克难，主动加班冲刺业务，就她到点就走。一个人的步调，影响整个团队风气。绩效考核，也是一种导向，我希望用这样的方式，敲打敲打团队，让所有人跟上节奏。”
“用绩效等级，倒逼员工进行无效加班，这并不是健康的导向。”九里香缓缓开口，“加班应该用来应对突发紧急项目，而不应该成为日常常态。工作的价值，最终要看产出结果，不是坐在工位上消耗的时长。拿绩效作为手段推行内卷，短期可以把团队表面活跃度做上去，长久下来，实干的人心会慢慢凉掉。”
这番话直接戳破管理层心照不宣的潜规则。
会议室空气瞬间安静下来。
周凯脸色彻底沉了。他没有料到，一个人力部门的中层，会当面直接反驳自己的管理方式。
“公司高层也提倡奋斗文化。奋斗不等于形式化耗时间。”九里香目光坦然，“真正的奋斗，是攻坚克难解决业务难题，不是坐在工位上演努力。长此以往，踏实做事的人得不到认可，投机表演的人步步高升，团队的根基早晚要被掏空。”
周凯面色不悦，语调沉下来：“九里香，你是人力资源，做好制度流程即可，业务团队管理方式，轮不到你来指点。”
冲突已经摆在明面上。
对方手握部门大权，在公司内部盘根错节。九里香心里清清楚楚，今天这番对话之后，自己已经把人得罪了。往后工作之中，免不了会遇到各种无形的阻碍。
可事已至此，她不愿意后退。
“周总，人力资源的意义，不只是执行管理层下达
（本章未完，请点击下一页继续阅读）