前传第154章对抗职场陋习，微小破冰
前传第154章对抗职场陋习，微小破冰(第4/6页)
oa后台提示，问卷开始陆续收到提交。
一条又一条匿名反馈慢慢涌了进来。
“出了问题，首先要找一个人担责，至于到底是谁的责任，没人仔细核实。”
“做得好，功劳归上级；做错，全部是我的问题。”
“主管习惯当众否定，一件事情做错，会延伸到全盘否定我的能力。”
“想请教前辈问题，对方会觉得我能力差，连基础都不懂。”
一条条文字，没有激烈控诉，全是克制压抑的诉说。
九里香一条条阅读，心里沉甸甸的。这些藏在光鲜企业外壳之下的真实处境，终于透过匿名表单，一点点浮出水面。她把所有内容脱敏，剔除情绪化表述，只保留客观现象，统计占比，整理成一份几十页的趋势汇总报告。
报告没有指名道姓，没有控诉某一位管理者，只有冰冷客观的数据：试点部门，超过四成新人反馈缺少标准化带教；接近三成，遭遇过扩大化的人格否定式沟通；两成反馈权责不对等，承担不属于自己的过错。
做完报告，已经是夜里九点。
她把文档发送给周曼。
周曼看完文档，沉默很久，回复一条消息：数据很直观，我会向上转述。但不要期待立刻会有变革。
九里香心里清楚，这份报告递上去，大概率不会掀起惊天巨浪。高层要兼顾业务业绩，不会因为一份内部报告就大刀阔斧改造管理模式。
可那又如何。
至少，那些无声的委屈，不再彻底淹没。
这天晚上，手机弹出苏晓发来的消息。苏晓已经拿到新的offer，是一家规模不大，但氛围相对宽松的中小企业。
【九姐，我入职新公司了。这边的领导会就事论事，不会全盘否定人。我才意识到，原来工作可以不用活得那么自我怀疑。】
简短的一行文字，九里香看完，心头泛起一阵暖意。
她回复：“很替你高兴，值得被好好对待。”
放下手机，她望向窗外沉沉夜色。
对抗职场陋习，从来不是一场痛快的决战，没有扬眉吐气的胜利时刻。它是无数次微小的、无声的破冰。是一份匿名问卷，是一场温和的谈话，是一份客观的报告，是一点点撕开厚厚的潜规则冰层。
她知道前路依旧艰难。接下来，很可能会遭遇业务部门的反感，会被贴上多事的标签，会面对无数现实的阻碍。
但这就是她的修行。往后她之所以愿意接受龙胆草的邀约，奔赴尚且一无所有的龙胆科技，想要亲手搭建一套全新的人事体系，根源就在于这无数个普通的夜晚。她见过太多被环境消耗的普通人，于是心里埋下一个火种：想要创造一片不用靠匿名才能诉说委屈的土壤。
不必一步改天换地，只求微小破冰，步步向前。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）