前传第153章帮扶底层新人，温柔渡人
前传第153章帮扶底层新人，温柔渡人(第3/5页)
真正需要改进的短板，哪些只是环境带来的打压。”
“谢谢你，九姐。”苏晓的声音依旧哽咽，“这段时间，我几乎每天晚上失眠，一直在怀疑是不是我真的一无是处。今天听你这么说，心里那块石头，好像轻了一点。”
“好好休息，把这一页翻过去。”九里香轻声说道，“离职之后，如果以后简历、面试有拿不准的地方，随时可以来找我，我有空就帮你看看。”
挂断语音通话，办公室重归寂静。
窗外城市万家灯火次第铺开，产业园下班的人流渐渐散去，马路车流依旧川流不息。
九里香向后靠在办公椅椅背上，长长吐出一口气。
做这种事，其实对她本职工作没有任何绩效加成。既不能降低离职率，也不能给kpi添上漂亮一笔，甚至还有风险。若是这番对话传到部门主管耳朵里，对方会觉得，hr胳膊肘往外拐，纵容员工，干涉部门内部管理。
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公司内部不少同行hr，都劝过她，不必共情太深。
“我们只是执行制度，不要投入太多个人情绪。员工来来去去，是常态，你救不完所有人。”
这句话，九里香听过无数次。道理她都懂。偌大的职场，形形-色-色的部门，根深蒂固的陋习，凭她一个人事主管，又能改变多少？杯水车薪，大抵如此。
可她做不到冷眼旁观。
她想起刚刚踏入职场的自己。那时候的她，也曾经遇见过不讲理的上级，被无端甩锅，被无端质疑，深夜独自在出租屋自我怀疑。那时候，没有一个前辈站出来告诉她，错不全在你。她只能自己一点点熬过去，慢慢消化委屈，摸爬滚打，才走到今天。
正因为亲身经历过那种孤立无援，她才不愿意，看着后来的年轻人，重复一模一样的痛苦。
九里香点开电脑文档，新建一份空白文档，标题写下：【新人保护观察记录】。
不是公司要求的正式公文，是属于她自己的私人笔记。
她一字一顿敲下文字：
校招新人最大的困境：缺少带教，权责不对等，犯错背锅，功劳被侵占，精神否定。很多新人离职，不是能力淘汰，是环境驱逐。企业看重校招人才，却没有搭建保护新人成长的土壤。制度冰冷，但人可以有温度。微小的善意，未必能改变整个体系，但至少可以让一个跌跌撞撞的年轻人，不必彻底否定自我。
敲完这一段，她停下手指。
脑海之中想起公司内部那盘解不开的死局。
不少中层管理者，习惯用pua的方式压榨下属，以此换取更高产出。高层只看业务数据，只看kpi，只要业绩好看，不在乎底
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