前传第98章拒绝躺平，坚守人事初心
前传第98章拒绝躺平，坚守人事初心(第2/5页)
职。】
【技术组实习生，连夜排查系统漏洞、修复代码bug，解决项目核心危机，功劳被直属上司独占，转正名额无故取消。】
【行政部普通员工，长期被安排无偿加班、额外杂活，本职工作被挤占，稍有懈怠便被当众指责，长期陷入自我内耗，确诊轻度焦虑。】
【部门中层习惯性甩锅，项目顺利则全员均分功劳，项目出错则基层员工全员背锅，权责混乱，奖惩无据。】
一条条、一桩桩、一件件。
没有惊心动魄的职场大戏，没有针锋相对的派系斗争，全是最普通、最真实、最无解的职场细碎恶意。
是无数打工人日复一日、默默承受、无处申诉、无人共情的无奈与心酸。
在这座人人追逐效率、业绩、流量、利益的互联网产业园里，所有人都习惯了优胜劣汰、适者生存，习惯了职场本就不公、人性本就趋利，习惯了麻木顺从、随波逐流。
管理层视而不见，因为漏洞便于管控、不公便于压榨、模糊规则便于攫取更多价值。
老员工习以为常，因为自己也曾被碾压，如今终于可以置身事外，甚至顺势内卷新人。
多数新人隐忍妥协，因为职场生存不易、工作难求、资本强势，普通人无力抗衡规则，只能自我消化委屈。
所有人都在麻木、顺从、躺平、妥协。
唯有九里香，始终不肯闭眼、不肯沉默、不肯与这份世俗的浑浊和解。
她指尖轻轻划过屏幕上密密麻麻的文字，眼底没有愤怒的戾气，只有沉淀下来的清醒与坚定。
刚入职的时候，她也曾懵懂天真、随波逐流。
初入人事岗位，前辈告诉她，hr的核心从来不是公平，不是正义，不是为员工发声。
是维稳，是管控，是平衡企业利益与人力成本，是帮公司留住可用之人、淘汰冗余之人，是执行上层决策、安抚底层情绪，仅此而已。
职场不公本就是常态，制度漏洞本就是企业发展的必然过程，新人背锅、老人占位、权责不清、奖惩混乱，是所有互联网公司的通病。
太过较真，只会得罪管理层、得罪老员工、打乱现有平衡，最后寸步难行、得不偿失。
前辈语重心长地劝她：“九香，职场最忌讳共情太重、执念太深。我们只是打工的，做好本职工作、安稳升职加薪就够了，别想着改变什么，你改不了，也扛不动。顺势而为，才是职场最大的智慧。”
很长一段时间，九里香试着听话、试着麻木、试着顺从。
她学着其他人事一样，敷衍处理员工申诉，圆滑调解矛盾，对不公视而不见，对委屈轻描淡写，把“职场本就如此”当成自我安慰的借口。
可一次次亲历底层员工的崩溃、无奈、落泪与内耗，一次次看着认
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