前传第71章越级晋升，最年轻的运营新
前传第71章越级晋升，最年轻的运营新(第4/5页)
离也多半源于利益冲突。
今日部门可以破格提拔她，明日若是业绩滑落、价值减弱，也可以毫不犹豫地放弃她。
荣誉是暂时的，实力才是永久的。
她低头翻开手中的业务台账，密密麻麻的数据、待办事项、团队分工、季度指标铺陈开来，压力瞬间扑面而来。
晋升副主管，意味着她不再是只需要做好自己本职工作的基层员工。
从今往后，她要带团队、扛kpi、协调矛盾、对接技术、对上承接压力、对下安抚人心。
所有高层的决策压力，所有跨部门的推诿扯皮，所有团队内部的人心浮动，最终都会层层叠加，落到她这个最年轻的主管身上。
她很清楚接下来的困境。
组里两名入职三年的老员工，资历比她深，工龄比她长，向来抱团排外，心底必然不服一个新人空降管理。后续工作中，消极怠工、暗中抵触、敷衍配合、甩锅推诿，都是大概率会发生的事。
隔壁竞品运营组一直盯着这条高流量业务线，早就觊觎资源，必然会借着她资历尚浅的漏洞，处处掣肘、暗中竞争。
更棘手的是，她手里对接的核心业务，正是研发部正在迭代、饱受争议的生活服务app。
昨夜她看完了全版本的迭代方案，也隐约知晓研发部内部的分歧——有技术人员坚守安全底线，不愿牺牲用户隐私换取流量；也有管理层唯利是图，强行要求优先商业化。
她甚至偶然听说，研发部有个年轻的技术骨干，因为坚决反对数据抓取过度、拒绝妥协安全漏洞，和总监公然对峙，此刻已然心生退意。
曹辛夷指尖轻轻划过报表上的用户隐私权限数据，眼底掠过一丝极淡的思索。
运营是直面用户的第一线，所有技术层面的妥协、所有资本层面的逐利，最终所有恶果，都会由用户承担，由运营部门兜底背锅。
管理层眼里只有流量、转化、营收、市值。
可她经手千万用户数据，看过无数普通用户的真实反馈：老人被精准诈骗，普通人被信息骚扰，小微企业被数据倒卖拖累……
她身在逐利的职场，深谙商业规则，懂得资本运作，从不天真地信奉绝对的纯粹。
但她心底，始终守着一寸干净的底线。
商业可以逐利，但不能无度；职场可以博弈，但不能无德。
这是她年少闯荡社会，给自己立下的唯一准则。
也是她无比欣赏那些坚守本心、不愿同流合污之人的原因。
此刻的她尚且不知，那个在研发部孤身对抗规则、拒绝妥协的寒门技术少年龙胆草，未来会与她并肩同行，成为她半生事业、半生心安的归宿。
此刻的两人，同在一栋高楼，同在一个公司，隔着一层部门壁垒，各自在自己的战场里，坚
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