前传第37章萌芽的执念，想改一寸不公
前传第37章萌芽的执念，想改一寸不公(第2/5页)
人。
一个刚毕业的小姑娘，和曾经的她一模一样。
干净、纯粹、勤恳、踏实，带着一身未经世事的赤诚，相信天道酬勤，相信职场公正，以为只要足够努力、足够认真，便能在偌大的城市站稳脚跟，拼出一方属于自己的小小天地。
苏晓入职市场部三个月，是标准的试用期新人。
没有背景、没有人脉、不懂钻营、不会推脱，入职以来，部门里最琐碎、最繁杂、最耗时耗力的杂活全部压在她身上。别人不愿做的数据分析、懒得整理的客户台账、推脱不掉的加班收尾、琐碎零散的物料对接，全都成了她的本职工作。
整个九月、十月，鼎盛互联全员陆续准点下班，唯有苏晓，日日加班到深夜。
产业园深夜的灯火，大半都是市场部新人工位点亮的。
九里香不止一次加班留到最后，看见那个瘦小的身影独自坐在空旷的办公区，对着满屏的数据报表反复核对，揉着酸涩通红的眼睛，咬牙坚持。三餐潦草敷衍，休息寥寥无几，所有的时间、所有的精力、所有的热忱，尽数耗费在无尽的工作里。
可即便做到这般地步，最后的试用期考核，依旧是不予通过。
真正的原因，从来不是能力不足，不是工作失误，不是态度散漫，仅仅只是——部门主管需要一个背锅的人，需要一个淘汰的名额，用来应付公司的人员优化指标，而无权无势、最听话、最不会反抗的新人苏晓，成了最完美的牺牲品。
这周一下午，市场部一个跟进了半月的客户合作方案出现漏洞，对接细节遗漏，导致客户临时暂缓合作，给部门造成了轻微的业绩影响。
这件事的全程对接、方案审核、最终确认，都是部门中层主管一手把控，层层签字确认，和新人苏晓没有半分核心关系。
可出了问题，自上而下，所有人都在推脱责任。
中层主管推给小组长，小组长推给老员工，最后所有的过错，全部落在了负责基础整理台账、辅助对接的新人苏晓身上。
一句“新人做事粗心、核对疏漏、责任心不足”，轻飘飘八个字，便抹平了她三个月所有的熬夜、所有的付出、所有的咬牙坚持。
主管为了保全自身业绩、规避问责风险，直接在考核表上打上了不及格的评分，一纸劝退通知，断了一个应届毕业生踏入大厂的第一份职场希望。
九里香是全程经手人。
考核表需要人事复核，劝退沟通需要人事出面，所有流程、所有真相、所有不公的细节，她看得一清二楚，心知肚明。
她清清楚楚知道，这个小姑娘是被冤枉的。
清清楚楚看见，职场最冰冷的规则，最赤裸的弱肉强食，最荒唐的责任转嫁。
周三那天，是她代表人事部，和苏晓
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