前传第34章老员工的压榨，职场潜规则
前传第34章老员工的压榨，职场潜规则(第4/6页)
的打压。
没有违规违纪，没有公然刁难，全部藏在人情规矩、职场分寸里。
合法、合理、体面，却足够把一个新人拿捏得死死的。
刘震云说，世上最不讲理的地方，不是市井街头，是职场人情。市井的不讲理是撒泼，看得见摸得着；职场的不讲理是规矩，裹着体面的外衣，让你有苦说不出，有冤无处诉。
九里香心底一片冰凉，却也彻底清醒。
她终于看透了这套贯穿所有职场的潜规则。
所谓的前辈提携，大多是前辈省事；
所谓的新人历练，大多是新人背锅；
所谓的职场人情，大多是利益交换；
所谓的规矩分寸，大多是强者欺压弱者的借口。
老员工熬资历、混日子、躺平摸鱼，靠着老一辈打下的人脉根基，霸占资源、规避劳苦、免于追责；新一代年轻人勤恳踏实、熬夜加班、精进业务，却要承接所有琐碎、所有风险、所有过错。
老人犯错，是疏忽大意，从轻发落；
新人犯错，是能力不足，从严问责；
老人偷懒，是资历应得的清闲；
新人休息，是态度散漫、不够敬业。
这就是无数公司秘而不宣、人人遵守、代代延续的职场潜规则。
九里香看着面前面色不善的张姐，看着四周沉默旁观的同事，看着窗外繁华冰冷的都市楼宇，忽然生出巨大的荒诞与悲凉。
她寒窗苦读十几年，踏实求学、诚恳待人、坚守本心，以为步入社会，凭勤恳立身、凭能力成事、凭公道做人，就能换一份安稳踏实。
可现实给她上了最狠的一课。
职场不看勤恳，看资历；
不看对错，看立场；
不看真相，看人情；
不看付出，看背景。
老实人永远最累，心软的人永远最苦，无背景的新人永远最容易被牺牲、被压榨、被拿捏。
刘震云在《一地鸡毛》里写，生活本来就是一地鸡毛，成年人的成熟，就是学会把鸡毛捡起来，默默揣进兜里，不声不响过日子。
从前九里香觉得，这是通透，是豁达。
此刻她才明白，这不是成熟，是妥协，是麻木，是被迫咽下所有委屈、接受所有不公、同流合污的无奈。
她可以低头，可以隐忍，可以成长，但她绝不接受这种扭曲的规则，绝不默许这种恶劣的潜规则代代循环。
江屿的无辜背锅，是制度的漏洞；此刻的职场压榨，是人情的寒凉。
所有人都在忍耐，所有人都在妥协，所有人熬成老人之后，又转头去压榨下一任新人，把自己受过的委屈、吃过的窝囊气，加倍转嫁下去。
一代代内耗，一次次循环，把干净纯粹的年轻人，磨成世故冷漠、精致利己、仗势欺人的老油条。
这是职场最大的悲哀，也是人间最无解的鸡毛
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