第六十三章信任重建与新挑战的来临
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队，以后有什么困难，随时都可以回来。”
小李离开后，“五彩绫镜”项目的测试工作受到了很大的影响。小李是项目中的重要成员，他的离开让项目进度放缓。
“我们必须想办法解决这个问题。不能让荆棘科技的阴谋得逞。”姚浮萍说道。
林晚凭借对荆棘科技战术的了解，提出了一个建议：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样可以让员工感受到公司对他们的重视，也能提高他们的忠诚度。”
九里香觉得这个建议很不错，她说道：“林晚的建议很有可行性。我们可以设立一个专项基金，用于员工的培训、学习和职业发展。”
龙胆草点了点头，说道：“好，就按照你们说的做。我们要让员工知道，在龙胆科技，他们有更好的发展前景。”
于是，“员工成长基金”很快就设立起来了。公司为员工提供了各种培训课程、学术交流机会和职业晋升通道。
“这个‘员工成长基金’真是太好了。我可以利用这个机会学习更多的知识，提升自己的能力。”一位员工兴奋地说道。
在“员工成长基金”的吸引下，公司的核心团队成员逐渐稳定下来。大家都感受到了公司对他们的重视，工作的积极性也更高了。
与此同时，龙胆草决定拓展海外市场。他认为，随着公司的发展，国内市场已经不能满足公司的需求，必须走向国际市场。
“我们要让龙胆科技成为全球知名的互联网企业。拓展海外市场是我们的必经之路。”龙胆草在董事会上说道。
曹辛夷凭借自己的留学背景和商业天赋，加入了海外市场拓展项目组。她对海外市场有着深入的了解，提出了很多有价值的建议。
“我们可以先选择一些文化差异较小、市场潜力较大的国家作为突破口。比如新加坡、马来西亚等。”曹辛夷说道。
龙胆草觉得曹辛夷的建议很有道理，他说道：“好，就按照你的方案来。我们先在这些国家设立办事处，开展市场调研和业务拓展。”
在曹辛夷的带领下，项目组开始了紧张的筹备工作。他们与海外的合作伙伴进行沟通，了解当地的市场需求和政策法规。
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然而，海外市场的拓展并不顺利。由于文化差异和本地企业的打压，项目进展缓慢。
“我们在当地遇到了很多问题。当地企业对我们有很强的抵触情绪，他们不愿意和我们合作。”海外办事处的员工向曹辛夷汇报。
曹辛夷陷入了沉思，她知道必须找到一个解决办法。经过一番思考，她提出了“本土化合作”方案。
“
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