第六十章权力角力与信任之危机
第六十章权力角力与信任之危机(第4/4页)
保护系统。”
在大家的共同努力下，“五彩绫镜”计划顺利启动。然而，新的挑战也随之而来。
荆棘科技虽然在这次事件中败诉，但他们并没有放弃。他们换帅后，开始以“合规创新”洗白自己，暗中挖角龙胆科技的技术骨干。
姚厚朴的徒弟被高薪策反，导致“五彩绫镜”测试受阻。这个徒弟掌握了很多项目的关键技术和数据，他的离开给项目带来了很大的影响。
“怎么办？我们的测试进度被严重耽误了。”姚浮萍焦急地说道。
林晚凭借着对荆棘科技战术的了解，预判到了他们的挖角策略。她协助九里香推出了“员工成长基金”，为员工提供更多的培训和发展机会，同时提高员工的福利待遇。
“我们要让员工感受到公司的关怀和重视，这样他们才会愿意留在公司。”林晚对九里香说道。
九里香采纳了她的建议，“员工成长基金”很快就发挥了作用。很多员工看到了公司的诚意，纷纷表示愿意继续为公司效力。
在大家的共同努力下，“五彩绫镜”计划逐渐回到了正轨。而龙胆科技也在这次危机中，变得更加坚强和成熟。他们将继续迎接未来的挑战，向着更高的目标前进。