前传第252章九里入局，搭建人事新章
前传第252章九里入局，搭建人事新章(第2/7页)
撑不起往后的风雨博弈。
曹辛夷坐在对面，指尖轻轻翻看着堆积如山的招聘台账、面试记录，眼底带着一丝少见的无力。
自从决然离开大厂，卸下所有光环、斩断所有牵绊，义无反顾奔赴这场创业之约，她见过资本凉薄、见过人心功利、见过商业算计，从未有过半分退缩。市场博弈、商业谈判、危机公关，她从来从容笃定、游刃有余。
可唯独招人、留人、搭建团队这件事，让她深感棘手。
商业战场的杀伐她不怕，资本围剿的风雨她能扛，唯独职场人心的细碎、新人磨合的艰难、初创团队的根基搭建，是最磨人、最无解的难题。
“还是不行。”
良久，曹辛夷轻轻合上台账，声音清淡沉稳，却藏着一丝疲惫，“投递简历的依旧是零基础应届生，有三年以上数据安全、算法研发经验的老人，全部优先选择大厂和荆棘科技。荆棘现在四处高薪挖人、砸资源抢市场，业内新人老人，都认准了他们的平台和薪资。”
荆棘科技如今风头正盛，靠着窃取小微团队算法、低价垄断市场、资本疯狂加持，迅速在行业站稳脚跟，财大气粗，薪资开出行业顶配，毫不吝啬砸钱扩张团队。
对比之下，龙胆科技捉襟见肘，囊中羞涩，只能靠着一腔初心、一份纯粹理念、一个长远愿景招揽人才。
可在绝对的现实利益面前，初心太轻，理想太淡，根本留不住世俗人心。
龙胆草抬眸，眼底带着执拗的清醒：“我不怪大家现实。”
他见过太多职场沉浮，见过普通人的生存不易，从不苛求所有人都舍弃安稳、追逐理想、坚守情怀。
“数据安全赛道太苦，深耕底层技术没有捷径，不能快速变现，不能快速升职加薪，比起互联网流量赛道，熬人、磨人、不讨喜。普通人择业，优先安稳高薪，是人之常情。”
他温柔通透，从不居高临下地要求任何人共情理想。
可正因为看得通透，才更清楚，一家企业最终能走多远，从来不是看技术有多顶尖，而是看团队有多稳固、人心有多凝聚、制度有多温暖。
技术是利刃，人事是根基。
利刃再锋利，根基不稳，终会半途倾覆。
“我们现在最大的问题，从来不是缺技术、缺方向、缺资金。”龙胆草缓缓开口，目光沉静，一语道破核心症结，“我们缺一套真正以人为本、贴合技术行业、适配初创团队的人事体系。”
“大厂的管理制度太僵化、太功利，层层内卷、层层压榨，留不住真心做事的人。市面上通用的人事模板太敷衍、太商业化，只看kpi、只看效益、只看数据，不尊重技术研发的沉淀周期，不体谅科研人员的纯粹心性。”
姚浮萍兄妹这般纯粹深耕技术
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