前传第243章长夜深谈，勾勒公司雏形
前传第243章长夜深谈，勾勒公司雏形(第4/6页)
诚的价值认同。
青衫落拓式的现实成长，从无悬浮的热血，所有奔赴皆是本心与理智的双向契合。
龙胆草沉默片刻，心底暖意滚烫，郑重颔首：“好。那我们从零开始，搭建龙胆科技的完整雏形。”
接下来的两个小时，窗外大雨未歇，室内灯火安然。
两个年轻人，以初心为底色，以专业为支撑，一字一句、逐条逐框，勾勒出一家未来将颠覆行业的科技公司的最初轮廓。
没有天马行空的畅想，每一条规划，都贴合现实困境；每一步布局，都兼顾生存与长远。
首先是公司定名与内核准则。
“就叫龙胆科技。”龙胆草语气坚定，早早敲定了名字。
“龙胆味苦，性稳，可清淤、可固本、可守正。对应我们的理念——不逐浮华、不趋功利，扎根底层、坚守本心，以技术清行业乱象，以本心守数据安稳。”
曹辛夷由衷赞同：“名字沉稳克制，不刻意造势，不浮夸张扬，恰好贴合我们产品与团队的底色。科技公司最难得的不是噱头，是定力。”
随之，两人共同定下龙胆科技三条终身不可逾越的底线，白纸黑字，落笔生根：
第一，所有技术研发，以用户安全为第一准则，绝不因盈利压缩安全成本、泄露用户数据、滥用技术权限；
第二，所有商业合作，坚守合规底线，绝不依附灰色资本、不参与行业恶意内卷、不窃取他人技术成果；
第三，所有团队管理，秉持真诚公正，不搞职场pua、不任人唯亲、不纵容内耗倾轧。
三条底线，极简，却对抗着整个行业的潜规则。
也是未来数年，龙胆科技纵使历经资本围剿、竞品打压、人心浮动，依旧屹立不倒的根本根基。
其次是初期组织架构搭建。
初创公司最忌架构臃肿、层级繁杂、权责不清，也是无数小团队快速内耗崩塌的根源。
曹辛夷结合大厂管理经验，规避成熟企业的冗余弊病，贴合初创团队的灵活需求，快速敲定极简架构：
公司初期只分三大核心板块，技术研发、商业运营、人事行政，无多余虚职，人人身兼数职，事事有人落地。
技术部由龙胆草直管，未来寻找核心技术合伙人专项负责研发；运营、融资、市场、公关全部由曹辛夷统筹；人事行政后期搭建，优先寻找懂人心、守公正、愿意搭建良性职场生态的负责人。
“初创阶段，拒绝官僚化、拒绝层级内耗、拒绝甩锅推诿。”曹辛夷语气坚决，“我们从一开始，就立好规矩：技术对产品负责，运营对市场负责，人人对结果负责，对错论事，不论职级。”
这也是她深耕职场多年，最想实现的职场理想——打造一个干净、纯粹、专注做事的团队，让努力被看
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