第14章遥遥领先
第14章遥遥领先(第2/3页)
现和对比。
如果结果成立，那么第二阶段要256张h100做两到三周的训练。”
代码领域的大模型只要256张就够了，但像chatgpt那种语言类大模型，要的卡多多了。
马斯克听完后大手一挥：“还说什么呢，我的朋友，让我们开始做吧。”
他的权柄和赵立明比起来，如萤火之于皓月了属于是。
伊戈尔听到这句话，知道过去三个月悬而未决的选择已经做了，哪怕他还在deepmind工作，哪怕他还没没有提交辞职信，但入职推特只是时间问题了。
那么就算自己要去，也得带着成果去。
betacode就是最好的晋升阶梯。
等马斯克挂断电话，伊戈尔打开一个新的加密文档，按照light_chen发给他的文档，重新编写了一个训练需求。
......
第二天，推特内部陆陆续续有人被临时拉进一个项目组。
这个组的名称很短，就四个字母——beta。
基础设施团队收到一份资源调度申请，一组隔离的gpu节点用于短期实验。
推特内部自己的人工智能团队的资源被空出来，让给了beta。
没人提出异议，因为指令来自老板。
推特被私有化之后，就是马斯克的一言堂。
马尔斯来到新的项目组，他走进会议室，只见一群残兵败将和一个兴致勃勃的将领。
“马尔斯，来，坐。”马斯克很有激情。
马尔斯顺势在最前面坐下。
你可能什么能力什么资历也没有，但就因为能赖下去，你成了大哥。
这就是马尔斯的经历。
2022年11月马斯克把推特私有化之后，原本推特的人工智能团队meta（ml ethics，transparency，and accountability）就被打包送走了。
从负责人到员工，整个团队全部被裁。
只剩下一个人：马尔斯。
另外的cortex团队，也差不多，大把大把裁员。
法拉贝特去了英伟达，弗洛雷斯去了独立研究机构，希伯勒去了一家初创的人工智能安全公司...
现在是马斯克亲自负责，马尔斯已经是资深员工中的资深员工。
“我们需要做一个训练，训练这个模型，这是具体方案。”
方案被投影在了幕布上。
马尔斯眯着眼睛：“生成代码？”
马斯克说：“没错，betacode，比deepmind的alphacode强不止一个档次！”
这话立马让现场的工程师们都吓了一跳。
这才过去一个月啊，现在是2023年的1月，不是11月。
你哪来强一个档次的东西？
我们这里连一个挑大梁的人都没有
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