第40章团队会议
第40章团队会议(第1/3页)
会议室的百叶窗半合，午后阳光斜切而入，在长桌中央投下明暗交界线。
阳天真坐主位，深灰西装外套搭在椅背上。
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面前摊开皮质笔记本，右手握笔，这是她开会时的标志性姿态。
「这是团队未来十六个月的四条主线，」她开口，声音不高却自带威严，让会议室瞬间安静。
「每条线都有明确节点丶目标丶风险点和解决方案，今天必须达成共识——一旦启动，没有回头路。」她抬眼扫过对面三人。
正对面的是刘卿尘，其左侧是传媒大学应届生助理小周（已打开录音笔和速记本），右侧是戴黑框眼镜的数据控赵瑞。
阳天真翻开计划书，纸张摩擦声格外清晰：「第一条线，学业。」
她将一份红笔圈出五门课程的复印件推给刘卿尘。
「在你毕业前，休学丶退学是不可接受的。前天我去上海和上戏教务处谈妥了『特殊人才培养计划』，条件是核心课程出勤率不低于50%，期末成绩必须达标。」
「代价呢？」刘卿尘直击核心。
「你的时间会被榨乾，」阳天真端起美式咖啡抿了一口，「挂一科就会被媒体写『偶像不务正业』，团队会帮你整理笔记划重点，但考试得靠你自己。」
「接下来的专辑录制丶杂志拍摄等工作，我会压缩到周末和寒暑假，未来一年你要在京沪高频连轴转，睡眠和私人空间都会归零。」
「没问题，这是必要代价。」刘卿尘毫不犹豫。
阳天真嘴角微扬，笔尖在纸上画了个勾。
「第二条线，粉丝管理。小赵，交给你。」阳天真看向赵瑞。
赵瑞推了推眼镜，点开投影。
投影布上浮现《刘卿尘粉丝生态分析与三级运营框架》的ppt标题。
「过去三个月数据显示，粉丝结构已清晰：核心铁粉20%（18-25岁女性为主，组织力强丶消费意愿高），忠实粉35%（需持续内容维系黏性），路人粉45%（多来自《好男儿》和网络传播，含颜值吸引群体）。」
「核心问题是力量分散，」赵瑞切换幻灯片，语气严肃。
「贴吧由学生大粉轮值管理，精力不足；全国后援会qq群超五百个，信息传递低效；线下应援各自为战，易浪费资源或引发混乱。」
「解决方案呢？」阳天真指尖轻敲桌面。
「三级管理体系，」赵瑞调出金字塔架构图，「这是我和尘哥昨天定的方向。第一层，官方后援会总部由我直管，下设内容丶数据丶活动丶反黑四部门，招募资深粉丝任组长并给予补贴。」
「补贴？」
「完全用爱发电
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