第五十章千湖泉
第五十章千湖泉(第2/3页)
就位的三千人。”
“每个公司都要单独建立一个人资部，管理起来太复杂。”
“我们的用工人数太多，光靠每个公司自己管理，效率比较低。”
“所以，我建议，再建立一个人力资源公司，专门负责人事这一块。”
“每个公司，除了主要部门的人员自己管理外，其他体量大的人员任用，全部由人资公司来统筹。”
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李倩的这个意见，李越还是比较认可的，他点了点头，看向众人问道：“大家什么意见。”
刘明率先开口，“越哥，我觉得可以，我现在招人都招懵了。”
“上次就闹了个大乌龙，本来是招的超市员工，被我弄成招工地施工员了。”
“所以，工资待遇这一块，容易搞混。”
“倩姐说的这个，我赞同。”
刘明说完，其他几人也是纷纷点头。
特别是王强，感触十分大。
“老板，我也觉得可以弄专门的公司来管理人事。”
“我们做设计这一块，虽然需要招的是专业人员，但是可以把条件定好后，我们参与面试就好了。”
“有时候我在设计正有灵感的时候，遇到突然打电话来问待遇的，灵感一下子就没了，很难再找回来。”
“所以，我也赞同。”
听到众人这样说，李越也是重视起来。
“行，那人资这一块，就先交给倩姐和小明负责。”
“后续有合适的人，再给你们减轻压力。”
见到李越依旧是想当甩手掌柜，李倩和刘明相视一眼，只得无奈地摊了摊手。
虽然对李越这般信任自己，他们很是开心。
可是，连人事这种很敏感的事情，全都交给他们，顿时倍感压力巨大。
对于他们身上的压力，李越理解，压力大是正常的，干顺了压力就不大了。
最后，众人又复盘了一下今天遇到的问题后，才散会。
散会前，李越让余浩明天早上给超市员工开晨会的时候，每人再发一百块的奖金。
而且定下，之后每天超市的利润达到十万，都给奖金。
必须让员工们有动力，工作才有热情，才能让他们的热情，感染每一位进店的消费者。
同时，也让他们注意好，热情的感染程度。
必须是看到消费者有需要了，再上前提供帮助。
不能光为了营销，而忽视了用户的体验。
一切，必须以用户的体验感为主。
这个年代，大家都还是很腼腆的，不像十几年后，社牛那么多。
这个度，必须掌控好。
余浩一一记下，准备在明天的晨会上传达下去。
回到家中的李越，洗漱完毕后，重重地舒了口气。
重生十一天，第一个项目，终于落地，且比较圆满。
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