第四章突如其来的装修部门
第四章突如其来的装修部门(第2/3页)
口的预谋被戳破，她有点儿不开心，慢悠悠的说道：
“那我就一起说了，坏消息确实是对方没有同意我们的要求。”
“好消息是，负责我们水厂设计的设计师想要回国发展，他个人对我们这个项目比较感兴趣。”
得知对方公司不接受自己条件，而却要得到一个设计师的投诚，李越心中一喜。
这确实是一个好消息，有了系统资金，自己往后设计方面的需求肯定是只多不少，一直靠别人定然是不可能的。
一个健康的企业，不说各方面都做到顶尖，但一定是较为全面的。
他当即就给李倩回道：
“那这样正好，我们直接组建设计部，等后面业务量多了再设立子公司独立出去。”
“这样吧，既然他是在大公司待过，要是能带回来一个人，他的工资就涨一千。”
“带回来的人，只要能过了试用期，每人八险三金，年薪五十万起，后续能单独带团队的队长，年薪一百万起，每个项目，视订单的完成程度，还有不定量的奖金。”
电话那边，听到这丰厚的待遇，李倩有点发懵，一时间没有回答。
李越以为是李倩目前的工资也没有这么多，心里有些不平衡，立马接着说道：
“你的工资往后就按五十万的年薪算，也是八险三金。”
说完，电话那头传来李倩有点迷糊的回答“好”后，李越就挂断了电话。
对于目前的他来说，五十万和一百万没啥区别。
毕竟这么多钱，自己也花不完，还不如多给亲近的人涨涨工资，让他们一起去花，顺便带动县里的经济，保住县里的人口别再外流。
有后世经历的他，一个城市想要健康的发展，人才是必不可少的，而高端人才，更是稀缺。
这个年代，就能够在港岛那种地方立足之人，说一句人中龙凤也不为过。
电话那头，电话挂掉了好一会李倩才回过神来。
听到李越给自己也安排上了这么丰厚的薪资，她后知后觉的反应过来对方是误会自己了。
自己只是想说万一对方带回来的人很多，那岂不是光发工资都是一大笔钱。
不过，从李越话语中那种自信程度来看，似乎对方完全不在意这一点点工资。
念罢，她立马就给王强回去电话。
港岛，得到回复的王强听到这待遇也是一愣。
五十万的底薪，在港岛来说也算得上不错了，更不用说消费远低于港岛的大陆了。
至于那个每带一个人回去就能增加一千元工资的条件，他只能是想想就算了。
毕竟能在大城市立足生活的人，很少有愿意回小县城的。
得到应允，王强整理了一番思绪后，没有一丝犹豫的向boss递上辞职信。
对于boss的挽留，他只是默默地摇了摇头
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