第1007章交接的尺度
第1007章交接的尺度(第3/3页)
富经验、又不愿意让自己完全脱离社会运转的人。
四
基于以上思路，我个人建议中央在一定范围内开展试点工作，选择若干个具有代表性的区域，对退休干部的义务岗位安排和基层反馈渠道进行先行先试。
试点内容包括：
退休干部自愿报名参与基层便民服务的登记制度、定期以非正式方式向所在地区党委提交基层意见的口头或书面通道、以及对参与义务工作的退休干部进行健康关怀和定期联系的工作机制。
通过试点积累数据和经验，再根据实际效果决定是否逐步推广。
任何制度的完善都不会一蹴而就。
退休与交接这一环节，在我们的事业中正在从偶然出现变为日益常见，它将成为一个持续存在、不断重复的过程。
越早开始思考、越认真对待每一次交接，这个过程的成本就越低，它的成果就越能被长久地延续下去。
我们今天所做的一切，不是为了延长某一个人在一个位置上的时间，而是为了让每一个岗位在换手的时候都能够平稳地、完整地、有尊严地传递下去。
这是一个事业能够从一代人走向下一代人的根基所在，也是我们这代人留给后来者最稳妥的承托。
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