第922章需要制定一套奖励制度
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鲜那块去，再另招一个做饭的阿姨。
胡大姐听了之后，笑呵呵地说了一句：“反正老板觉得我适合干啥我就干啥，我都没问题。”
接下来，我提了一句她杀鱼利索，她又笑了起来：“咳~~~杀鱼那有啥？俺农村出来的，杀鱼这些都是家务活。反正在俺们老家，谁家办酒席什么的，都是叫我去帮忙杀鱼那些，打下手。”
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我见她性格好，也好沟通，便说：“那行，等招到新的做饭阿姨了，你就正式到生鲜岗去。”
她忙笑着点了点头：“好的，谢谢王老板！”
“……”
这事沟通好之后，我心里便琢磨了一下……
生鲜岗增加一个人，现在就有三个人了，倒班和调休的问题基本能解决。
至于其它岗位，再补一两个，整个团队就能运转得比较从容了。
……
随后，我又下楼，找到正在果蔬区的卢文婧，跟她聊了聊考勤的事。
我的意思是想把考勤和排班这块交给她来负责，包括倒班和调休的安排，都由她去协调。
卢文婧听了，没有马上接话，而是想了一下，然后认真地看着我，说道：“你这还要制定一个制度，要有一套系统的制度才行。”
说着，她又想了想，然后瞅瞅我，她又继续道：“比方说，有的员工不愿意休息，上满一整个月的，那就要有相应的加班奖励。”
这我听了，不免有点儿意外：“还有不愿意休息的？”
卢文婧则是白了我一眼，说：“废话。都是出来赚钱的，能多赚钱谁不想多赚钱？有加班奖励，肯定都愿意加班呀。”
她又补了一句：“回头你自己去问问杨大姐她们就知道了，看她们是愿意拿加班工资，还是愿意休息？”
她这话倒让我愣了片刻……
此刻，我在想，看来我还是没有当老板的经验，完全不了解员工心里真正想要的是什么。
接下来，我想了想……既然大家都愿意拿加班工资，那招人的事似乎也不急，反正就这么些人，愿意跟着干，那每个月多给他们发点儿加班工资也没什么。
大家拿到钱了，干活也有劲，我也省得费劲再去招新人磨合。
卢文婧像是看出了我在想什么，她又忍不住说道：“现在有这么些人，完全够了。要倒班、调休其实也差不多。因为一般没事的话，谁都不会轻易休假，除非真有事了才会说休假。平时休假，呆在宿舍也是闲着无聊，出去还得花钱，所以你想想嘛，谁会没事就休假？”
她顿了顿，又说：“这儿偶尔有一个两个人休息一两天，完全倒得过来。关键的是，你要搞一套加班奖励。别让人家一个月上了30天
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