第153章工业机器人
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第153章工业机器人
虽然在贸易上有一些小矛盾，不过，这显然不足以影响大局，毕竟华国跟日本都有改善关系的意愿，从长远来看建立正式经济联系依然是大势所趋。
所不同的是，华国如今手里的经济筹码很多，就显得更加从容，也没必要再拿一部电影来作为探路石。能改善关系当然好，但拖下去也无所谓。
对华国来说，目前高层的关注重点还是工业界的管理制度改革，每天都要了解各地各单位的反馈，这些反馈并不都是好消息，也出现了很多稀奇古怪的问题。
不少厂子的改革效果立竿见影，但有的反而越改越乱，甚至还闹出了一些冲突。
究其根源，一方面是各厂的情况不同，虽然上级再三强调要因地制宜，但有些厂领导头脑就是转不过来弯，或者有意为之，就是生搬硬套，结果引起职工激烈反应。
毕竟很多人散漫惯了，现在突然要提效率，严规距，很多人是不适应的。尤其是不少厂子效益不好，没有钱激励员工，于是直接把「奖惩」制度变成了「惩罚」制度，职工没有积极性，还要受累，不满是必然的。
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另一方面，有些厂子改的实在太快了，急功近利，职工根本适应不了节奏，结果也各种出问题。
面对这些情况，主管部门并没有直接叫停改革，而是先把节奏缓了下来，并组织同类型工厂之间互相交流经验，让改革效果好的厂子传授诀窍。
而一直扶不起来的，那只能撤换工厂领导了。
总的来说，京城这边的工厂改革进展是最好的，其中乔正功不可没，他在各工厂的考察中，掌握了第一手资料，大多数问题都能给出针对性的指导。
不止如此，他每天还会专门找徐卫国一块讨论遇到的问题，受益颇多。
在管理方法上，徐卫国并没有直接引用国外理论，毕竟历史经验已经证明，经济丶制度丶文化都不一样的话，很多在国外有用的东西，国内是一学就糟的。
还是那句话，必须得结合国情，有选择的学习。
只是，这一点说起来简单，其实可太难了。你得既熟知现代管理理论，又了解本国工厂实际情况，并且有足够的认知能力，这些通常需要大量学习摸索。
而徐卫国恐怕是目前唯一具备这三方面能力的人了，反映到实际中，就是他总能迅速的帮乔正找到问题源头，并给出解决方案。
889所第一分部，数控工具机实验室。
实验用的车间里，一群人正站在玻璃窗外，准备观看一场技术演示。
徐卫国也在，他指着里面的设备，不时跟旁边几个中年人解释几句。
「所长，准备好了，开始吧？」不远处
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