第十九章
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。果然，三个月后，官宣江副区长被调查了，再过两个月，江副区长被宣布免去党内职务，建议免去党外职务。张一山与江副区长级别相差甚远，此前又是办公室副主任，接触不多，唯一一次近距离是那次的慰问酒宴，想想那么平易近人的领导，就这般结束了政治生命，内心也甚是觉得可惜。新的分管区长到位，吴建国作为被分管部门***去报到，张一山跟随，见到了新来的副区长吉新盛，个高挺，脸方正，戴着黑框眼镜，充满了书卷气息，与原先的江副区长感觉截然不同。
吉副区长第一次调研课题就是古文大遗址保护，收到题目预告，张一山和吕迪商量怎么安排，张一山先说了感受，“毕竟是大机关下来的，看问题能抓重点。全区的文体工作，古文遗址保护份量最重难度最大，有领导撑腰，我们工作也好做。”老吕在鼻子里哼了一声，“别抱太大指望，毕竟是挂职领导，又刚来，威信和实权都没有，弄得好是好，弄得不好反而被动。”“看来大机关来的不了解下面情况，不接地气，一来就敢捅马蜂窝。这个调研安排要帮助他了解一下实情。”老吕又补一句。调研方案分了两个环节，先是踏看现场，张一山注意到新来的副区长全程眉头紧锁，到会议环节，紧锁的眉头通过火药味释放了出来。文化局汇报了区委区政府的重视和前期的工作努力，对存在问题只字未提，这是不给领导出难题的意思，属于应对新领导调研的惯例。吉新盛首先对着吴局长开了一炮，“歌舞升平啊，是真的没问题还是你们觉得没问题了？”这当头一炮大大出乎了大家的意料，对新来的副区长立时另眼相看。按照常规，上面派来的挂职干部都是要提拔的，只是履历单一了些，需要到基层增加一些历练。基层接收单位在给挂职干部分工时就很有讲究，掌握资源的实力强权部门不能由挂职领导分管，以免万一遇上个不对路的就大权旁落指挥不灵，容易出事的急难险重部门也不能由挂职的分管，以免一出事情被问责，耽误了干部本人不说，还得罪了派出部门。被派出的挂职干部本人对组织的安排和地方分工一般也是心领神会，挂职期间勤勉有加，态度诚恳，努力成为团结榜样，不要说地方主要领导，即使是对自己分管的部门领导也是客客气气，像吉新盛副区长这样头一次调研、头一次开会就以放炮开篇的挂职领导，在古文区历史上不要说亲见，估计大家连听都没听说过。轮到遗址所在的古文镇发言。镇党委书记姚大商和镇长廖庆自入会议室后就面带不豫，按常规，副区长调研一般只能通知镇里对应条线的分管副镇长参加，不能要求镇主要领导参加，上面千条线
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