第147章绩效挂钩
第147章绩效挂钩(第4/4页)
，因为每个人的脸色都好像已经被这张纸安排进去了一样。
一上午，老厂长都没说太多话，只是站在工位边，对着几个老工头反复确认一件事：
“谁记材料谁记工时，谁记质量谁记返工，你们得自己先把界限分出来，不然这套机制一做不成，迟早就会乱成一锅粥。”
换作往常，工头们或许会借口“咱们经验大，什么都能做”，显得好似自己无所不能。可今天这张纸上的明摆东西，不是他们临时多做了点活，而是别人已经决定了他们以后每一分钱、每一件材料、每一口工时都要被看清楚。
老厂长最怕的是李享知走得太快，不但让人跟不住，还把自己的经营逻辑直接落到工人身上。可站在了老厂里，看见这些老经验和新制度并致的临界点以后，他反倒明白过来：
没有无规矩的工厂，
也没有无管理的生意。
这次真正的调整，不是“让工人乖一点”，而是“让活按一条线走，不再靠谁懂谁那头‘算账的眼色’”。
一个几乎没有人知道会发生什么的新制度，就这样开始在厂里发芽。有人心里不乐意，想找个理由跟李享知抬杠；但更多的人，是把这种变化叫成“先看的见味道，后头再说”。
最怕的是，老工人一旦觉得自己被“看成一个可以被替代的工位”，那就立刻会把人心转进沉那边。可今天这次的会，也让他们明白，李家不是在拿一张纸去“强行压人”，而是在试着把过去那种“谁会做谁就老总”的关系，改成“做工和结果都能被记住”的关系。
连下午的工期也比往常都紧上了几分。厂里不是大张旗鼓地说“新东西要做”，而是从一张纸开始，哪一边留料、哪一边领料、哪一边白天抓筛、哪一边晚饭后做质量复检，几个人都得自己领头知。
因为谁都知道，联营这条路一旦走下来，肯定不是靠“懒一点、冲一点、卖一点”就能挡住降价竞争。你得要一条很硬的流程，一个很稳的兑现，一个很清楚的结果记录。
而这些，都在老厂的工作表上慢慢长出来。