第一千四百三十八章
第一千四百三十八章(第3/5页)
项目都能顺利推进,不能因为细节疏忽出问题。”
“谢谢谭总,我们现在就联系公关部门!”策划连忙点头,脸上的犹豫瞬间消失,取而代之的是坚定的神色。
接下来的半个多小时,谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。
在音乐部门,他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂,希望能有专门的对接人”,便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。
在艺人经纪部门,他看到新人艺人的培训计划不够细化,建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。
在新媒体部门,员工提出“短视频内容的创新度不足”,他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例,结合公司的影视ip做差异化内容。
每到一个部门,谭越都不会只听管理层的汇报,而是主动走到普通员工的工位前,聊工作中的困难、生活上的需求,甚至是对公司制度的建议。
这种接地气的视察方式,他已经坚持了很多年。
谭越始终认为,员工的真实声音才是公司改进的关键。
之前有员工反映“加班餐口味单一”,他让行政部调整了菜单;有员工提出“晋升通道不清晰”,他推动人力资源部制定了明确的晋升标准;还有员工建议“增加团队建设活动”,公司便每月组织一次部门团建。
这些看似小事的改进,却让员工的归属感越来越强,也让公司的凝聚力越来越高。
回到顶层办公室时,已经是上午十一点半。
谭越脱下西装外套,搭在椅背上,走到窗边喝了口水,目光望向远处的cbd建筑群。
阳光越来越烈,将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光,像一片银色的海洋。
他打开电脑,登录国际娱乐行业的权威网站,开始浏览最新的行业动态。
这是每天都会做的事,了解竞争对手的动向,才能更好地制定公司的发展策略。
谭越一边看,一边在笔记本上记录关键信息,心里默默分析着这些动态对璀璨娱乐的影响。
谭越轻声自语,手指在键盘上敲下“行业动态分析”几个字,开始梳理公司的应对思路。
璀璨娱乐目前的发展策略是稳中求进。
不盲目追求扩张速度,而是先巩固国内市场的优势,再逐步拓展海外业务;不跟风追逐热点题材,而是聚焦科幻、现实、文化传承等有长期价值的领域;不依赖单一项目或艺人,而是通过完善产业链、培养多元化人才,降低
经营风险。
这种策略看似保守,却让公司在行业波动中保持了稳定的增长,也为此次晋升世界二流娱乐公司奠定了基础。
就像之前影视行业掀起“古装剧热潮”时,很多公司扎堆拍摄古装剧,导致市场饱和、口碑下滑,而璀璨娱乐却
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