第269章：煤矿工人
第269章：煤矿工人(第2/3页)
运转，已经磨合出一套内化于心的价值尺度。
脑力和体力劳动的不同岗位，都有了各自约定俗成的标准。
在普遍展开岗位轮换后，没有人去争论谁该多得少得，那些标准已经在每个人心里了。
煤矿工人正是体力劳动中保障标准最高的岗位。
能与之媲美的，也就是要忍受高温的锅炉工和铸造工等等了。
在他们之下的是虽然劳累但环境并不恶劣的岗位，诸如卢长河那样的破碎工、种植农民、技术工种等等。
至于那些还在培训中的新人，领的是统一标准的基本配给，够吃够喝。
而在脑力劳动岗位，保障级别最高的，是工业局下属化工部的危化组组员们。
他们不仅要随时承担着生命风险进行实验，还要一直进行频繁的头脑风暴。
因此他们的待遇对标煤矿工人，只是和老王他们重油重盐相比，更喜欢绿叶菜。
在他们之下即是陈奎书这些高级领导者们。
“工作怎么样？”陈至又问。
老王嗐了一声，像是说到了难处：“累点是累点，习惯了，下井一趟得三四个小时吧，一天两趟，有时候三趟。”
“井下热，闷，还得带口罩手套啥的，不太舒服。”
“最难受的还是怎么洗都洗不干净，您看看我这手——”
他伸出手，掌心的纹路里嵌着黑色的煤尘，像是刻进去的。
“洗不掉，指甲缝里永远是黑的。”
“下个申请日应该会有效力更强的肥皂进保单里，效果应该不错，到时候你们试试。”陈至安慰道。
那些肥皂来自陈至的要塞，里面的日用品不少，都让他掏出来交给后勤中心了。
而所谓的保单，即是物资申请清单的一种。
除了内化于心的价值尺度，申请制本身也在逐渐进化。
每个小组在申请物资分配时，一般都会分出两种清单，一种是保障性清单，另一种是补贴性清单。
保障性清单是那些已经形成定式的基础性物资。
比如食物淡水，基本工具，燃料副食等等，若无意外，这些清单已经不需要每次都重新申报了。
这也是为了减少后勤中心的工作量。
除了人员和岗位调整时，只有在区域整体生产力和物资产量有阶段性提升，才会对这一部分进行修改。
而补贴性清单则是那些在保障之外的灵活性物资申请。
比如超额完成了任务，申请一些额外物资作奖励，比如搞技术攻关，申请一些特殊材料，比如有人受伤，申请一些营养品。
这些清单是审核的重点，需要说明理由，船务审批，后续审计也会核实用途。
如今，保障性清单的审批只需几个小时，补贴性清单两三天也会有通知。
这也是因为长时间的磨合，人们对整个物资申请流程已
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