第20章：秦峰：我又被针对了
第20章：秦峰：我又被针对了(第2/5页)
场部要招一个平面设计的岗位，那一个个简历都老漂亮了，结果小秦总就问了一个问题：会议室里的桌椅尺寸是多少，那么多985毕业生的，愣是没一个人回答得上来，全都被淘汰了。”
听那伟这么一说，沈琳心里更没底了：“他这问题也太天马行空了吧”
“一开始我也觉得，但是后来听我们部门的小刘一说，我觉得还挺有道理的。”
“他怎么说”
“平面设计是一个需要极强观察力的职业，一个平面设计师如果连桌椅的尺寸都注意不到，说明他平时就没有认真观察的习惯，设计出来的东西注定就是飘的。”
沈琳若有所思：“这么说，小秦总应该是个比较务实的人。”
“这倒是，你看我们公司之前还时不时严查考勤，绩效跟加班时间还挂钩呢，自从小秦总担任总经理之后，这条就完全废止了。”
那伟一边转动方向盘，一边说道：“就拿姜山的业务部来说，小秦总只负责制定每个月的业绩，剩下的就全都丢给姜山，但是完不成业绩，业务部所有人都要扣绩效奖金。”
“啊，这样的话，万一有人混日子，故意不完成任务，其他业务员会不会为了拿到绩效奖金，帮他凑业绩，这样一来岂不是成了吃大锅饭那业务员还会拼命去跑业务吗”沈琳疑惑的问。
那伟笑了笑：“想多了，业务部那都是群老油子，能让别人占自己便宜吗而且小秦总制定的业绩目标是按照每个月的实际情况变动的，比如说这个月是淡季，业绩可能会少一些，但也绝对是要努力才能达到的，到了旺季那就更要开足马力了。”
“只不过小秦总对考勤抓得不严，只要你有能力完成业绩，哪怕一个月不来公司打卡上班都没关系，但是连续三个月业绩不达标，就会被辞退。”
沈琳若有所思地点了点头：“这样好像也挺不错的，既完成了业绩，业务员也不会觉得太压抑，时间上比较自由。”
“是啊，所以你看我们市场部现在都很少加班了，绩效跟加班时长不挂钩，大家自然就不会跟以前那样磨洋工了，干完了早点下班，浪费的都是自己的时间。”
说话间，已经到了公司地下停车场。
沈琳原本还想再问一些问题，但是那伟上班要迟到了，也只能跟着他一起上了电梯。
“那总早。”
“早啊那总。”
那伟一一跟电梯里的同事打招呼。
到了前台，那伟对前台小姐道：“这是今天来面试的沈琳，你给安排一下。”
前台小姐翻了一下面试名单，发现没有沈琳的名字，不免有些为难，不过还是对沈琳道。
“不好意思沈小姐，我这边的面试名单没有您的名字，我去看一下是不是资料没更新，请稍等。”
沈琳
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