第15章：人员优化
第15章：人员优化(第2/5页)
题的，关键还是每一天的底子太差了，这个问题在线上秦浩还有办法去弥补，但是线下他就爱莫能助了。
“嗯，你说得对，我需要做一个详细的市场调查。”秦玲玲也没有一拍脑门直接硬上，她的能力虽然有所欠缺，但好在做事一板一眼，也听得进劝。
就在秦浩以为，秦玲玲已经把话说完，准备送她出去时，秦玲玲忽然又坐了下来。
“还有一个问题，公司的人员老化严重，真正有能力的没几个，我觉得是时候更换一批新鲜血液了。”
秦玲玲倒也不是心血来潮，而是每一天现在既要开拓消费端市场，又要进驻线下美妆品牌连锁店，需要大量能够开疆拓土的人才。
但是“每一天”的人员结构老化严重，秦玲玲放眼望去，一大批高管真正能顶用的没几个。
“姐，你是打算裁员”
秦玲玲点了点头：“我刚刚接手每一天的时候，内忧外患，的确是需要拉拢这些老臣来维持公司内部的稳定，但是现在我们不仅有了自己的拳头产品，又得到了好几家投资机构的青睐，完全可以进行人员优化了。”
“你是打算以融资的名义，把公司里那些老臣都裁掉”
秦玲玲脸上露出欣喜的笑容：“看来我们想到一块儿去了。”
“这件事我就不参与了。”
秦浩明白站在秦玲玲的角度，裁员是不可避免的，一方面那伟这些人说到底都是王睿智一手培养起来的，他们对秦玲玲完全没有忠诚度可言，再加上王睿智对她的背叛，这些人每天在眼前晃悠，难免让秦玲玲想起他们跟王睿智沆瀣一气的种种过往。
千万不要指望女人能有多大胸怀，更加不要指望一个被丈夫背叛的中年女人不报复。
“嗯，这事我也不好出面，还是让大哥操办吧。”
另外一边，秦峰刚刚从浴室出来，莫名打了个喷嚏。
“谁又在骂我了”
……
转过天，秦峰龙精活虎的从秦玲玲办公室出来，整个人都充满了干劲。
此前他一直觉得秦玲玲太过偏袒秦浩，什么是都听他的，自己在公司一点话语权都没有。
但是现在他不这么看了，就在刚刚秦玲玲把一项艰巨且神圣的任务交给了他——裁员。
并且在秦玲玲的描述中，裁员不仅事关a轮融资，而且还关系到“每一天”未来的发展。
对于秦玲玲把这么重要的任务交给自己，而没有交给秦浩，秦峰觉得自己在妹妹心目中的地位还是很重要的。
于是，秦峰当即把行政部的人召集起来开会，商议裁员名单。
不出意外，很快公司要裁员的消息就闹得满城风雨。
茶水间。
那伟正在倒水，姜山急切地跑了过来。
“哥，你听说了吗”
那伟满脸疑惑：“听说什么”
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