第467章视察工厂
第467章视察工厂(第3/5页)
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因为环境对于电子产品的影响也非常大，比如高温高湿环境，比如寒冷环境，都对电子产品有很大的影响。
最后一个样品测试，主要是测试样品在完整状态下的使用状况。
「从现在的情况来看，熊猫游戏机设计的非常优秀，无论是在各种环境下的表现。」
「还是内部游戏本身都没有任何的问题。」
「只是在供应链厂商的零部件样品当中存在一些制造问题。」
「我们会把这些制造问题反馈给制造厂商。」孙贤斌一边带著李松参观场子里面的测试样品的房间，一边开口汇报。
李松听到这话点点头：「你做的很好，一定要按照规章制度来，每一个零部件至少要有两家或者以上的供应厂商！」
「另外对于不合格产品坚决说不另外要把责任落实到人。」
「如果出了问题没有找到责任人，那么你孙经理就是第一责任人。」
李松的这套流程就是把责任到人，就是只要出了问题，那么一定能找到具体负责的人。
如果找不到具体负责的人，那么就是这个项目或者这个部门的负责人负责甚至就连整个厂子的总经理也要负责，而且总经理还是第一责任人。
虽然按照道理来说，部门负责人的责任更大，但是谁让部门负责人是属于总经理管辖。
「好的，老板。」孙贤斌听到李松这样说，赶紧答应。
其实孙贤斌现在比谁都著急，因为老板对于公司也是采取的绩效奖励。
也就是说公司在一定的时间内能够量产游戏机，那么管理层就能拿到绩效奖金。
如果超过这个时间，那么就拿不到绩效奖金。
当然这只是刚开始的时候的绩效。
到后面绩效就跟产能还有质量挂钩，另外绩效还牵扯到公司内部管理评分。
也就是说，作为一个工厂的管理者绩效评定是多方面的原因，当然主要就是产品的产量以及质量。
李松根本不跟这些人提钱。
如果老板时常把钱挂在嘴边上，那么这个老板大概率只是画饼，因为你永远也无法拿到老板说的那些钱。
李松做的很简单，只是要给他们定制任务绩效完成，绩效就有奖金，完不成就没有。
不但孙贤斌著急，就是整个工厂的管理层都著急，就连下面的工人也著急，因为上上下下都是靠绩效拿钱。
李松又来到了街机测试实验室。
「街机我们一共制造了十一台样品！」
「从现在的情况来看，这些产品的性能远远大于设计参数。」
「另外里面游戏的内容也十分精彩，并且游戏内容并没有出现任何的缺点。」
「这些样品零部件的制造问题不大，都是一些小问题。」孙贤斌一边开口介绍，一边带著李松参观。
街机的测试跟游戏
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