第466章不同的答案
第466章不同的答案(第4/5页)
么在这个领域里面或者是在工作方面都形成了属于自己的风格，或者是属于自己圈子里面的风格。
而国有企业的管理方式与私人企业完全不一样。
如果再找年纪太大的人，或者是级别太高的人来主持公司的工作。
李松觉得这样不如找个年轻一点的，因为年轻人一方面压力大，另外一方面也善于改变。
「老板。」孙贤斌亲自到厂门口来迎接李松，现在厂子只有一幢三层小楼在用于研究。
另外还有1幢3层的厂房正在进行最后的内部装修。
还有1幢3层的办公楼正在使用。
另外还有3幢5层的楼房，这里就是宿舍。
现在这里的人员正在进行培训。
培训的主要内容就是厂规厂纪，还有绩效工资等等的计算办法。
因为私人企业与国有企业的管理方式完全不一样。
培训完成之后还要进行考核，考核合格之后才会上岗，如果一次没有考核合格，那么可以进行第2次培训以及考核，而且在培训以及考核期间都有工资。
如果二次考核还是没有达到最低要求，那么就会把人退回原单位！
这一次招收的主要是年轻人，游戏机在这里会组装到90%的状态，然后会送到港岛，继续最后的组装。
到时候这些游戏机会以零部件的名义出口港岛。
而完成最后10%的组装之后就会变成整机，到时候整个机器的生产地就是港岛，这样可以避免很多的事情。
现阶段国外对于进出口商品的认证还没有后面那么变态。
100年之后对于进出口商品的认证可以说是很苛刻的，针对不同类型的商品会有不同的规定。
甚至有些商品就连材料也会规定，也就是说有些商品里面的材料不能用某些国家或者是某些产地的材料。
而现在相对来说宽松一些，很多国家规定只要是商品主要功能部件在某个国家生产，那么这个商品就算这个国家生产的。
「培训的怎么样了？」
「合格率是多少？」李松来这边主要就是听情况汇报的，因为现在游戏机比较著急，游戏机的专利已经申请了。
李松相信很快就会有同类型的产品出来。
现在李松唯一能够依靠的就是内地庞大的计划经济，以及庞大的组织领导能力。
庞大的组织领导能力，最能体现的就是大会战模式。
现在荣耀科技公司或者说是旅游松的产业要钱有钱，要人有人，要电有电，要路有路。
而且李松的产业在国内都没有竞争者，就连使绊子的人都没有。
至于说有没有人想惦记李松的产业。
这个不好说，但是但凡脑子稍微有点智商的，知道李松是什么人都不会有什么实质性的行动，当然心里想这个并不违法。
「培训的
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