第366章籽城钟塔灯火通明。
第366章籽城钟塔灯火通明。(第1/3页)
第366章籽城钟塔灯火通明。
深夜，籽城钟塔灯火通明。
会议室内，伊夫格、乔伊斯和莫里面前都堆着一大堆资料。
去了一趟中华餐厅，从凌老板那里得知中级传送门将在二十四小时后开放后，籽城战力的提升更加迫在眉睫。
各组织能招揽来这么多人手，属实在籽城官方的意料之外。
感动之余，也带来了更繁重的工作——他们必须仔细斟酌，确定对于这些组织的管理方案。
在明确得知“人类将要面临巨大的危险”后，仍能来到钟塔的民众，不应该被辜负。时至今日，城内每一名民众的生命都相当珍贵。
而如何利用好自愿民众们的力量、如何妥善管理，则需要伊夫格和乔伊斯等人考虑周全。
他们不能像对待官方的军人一样对待这些志愿军。
官方内部的统一上交、分配制度明显不适配。
与其说是“收编”，乔伊斯认为官方和民众志愿军之间的关系仍旧更像是“合作”。
“合作的基石不是执行官的命令，而是共识，共同抵御危险的共识。”她道：“基于这一点，我建议重新制定一套管理方案，区别于军人内部的条例，奖罚分明，公开透明。”
伊夫格认同这一点。
人手的激增短时间内带来的影响肯定是好的，但如果没有合理妥善的管理制度，很难说日后籽城的行动队伍会团结奋发，成为坚实的武装力量，还是暗中滋生不满，从内部崩溃瓦解。
被同一面旗帜号召起来的人们，对整体目标有共识，可在更细的方向和决定上必定会有分歧。
就像一棵大树上，即便所有的枝条都受同一片根系的滋养，生长的方向也各有不同。
人不是程序，不是机器，是人都有活思想，尤其民众志愿军也不像军人一样令行禁止，有严格的军令规则。
民众怀着一往无前、舍生取义的念头加入官方，官方总不能让人们寒心。
有一些能通过规章制度避免的分歧和矛盾点，最好一开始就定好管理方案。
“少校，您有什么想法？”伊夫格看到，乔伊斯少校已经在面前的纸上写了很多文字，还画好了条条框框。
从中华餐厅回来时，他就直接被基斯带到了会议室。
听说乔伊斯少校从统计完自愿民众们的名单起，就叫上莫里少尉和方鹏上尉进了会议室。
按照不同的组织整理名单，划分出自主觉醒者、安全觉醒者和未觉醒者。
……
伊夫格没记错的话，温林上校当初带兵时，就在联盟统一的制度下，做出了更细更周全的标准，提高了她所在军队的作战效率，伤亡率也有明显下降。
军部中央大会时，还被某位上将拿出来表扬过，让各军都学一学。
他还在军校就读时，就经常
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