第七十七章福利待遇要搞好
第七十七章福利待遇要搞好(第2/3页)
觉得李阳刚才给员工每个人发了一年的工资，就有些得不偿失。
“没关系，我自己掏钱。”
柳桃桃叹了口气，李阳的很多行为她向来都琢磨不透。
“你又打算发什么福利？”
“我记得有交通补贴这个福利吧？”
“嗯，一个月几百块。”
李阳大气地一挥手。
“几百块太小气了，我打算给公司的员工每人补贴一辆车，从根本上解决他们的交通问题。”
李阳说得这么底气十足，是因为他看到【超级福利系统】上正好有这个福利。
其效果就是把普通的交通补贴超级翻倍，可以直接按照不同职位对应的额度购买汽车。
然而柳桃桃并不知道，她听完，忍不住走到李阳的身边，伸手摸了一下他的额头，确定没有他烧坏脑子之后，才万分不解地问。
“李阳，你是钱多烧得慌吗？你这哪叫发福利啊，你搁这做慈善呢？”
面对柳桃桃的指责，李阳乐呵呵地回应。
“没关系的，反正是我自掏腰包。”
就算听到李阳要自掏腰包，柳桃桃依然不乐意，她也不希望李阳花这笔冤枉钱。
但李阳却一点都不心疼，因为这个福利是宝物来提供，并不会花费自己的真金白银。
所以在一番争辩之后，柳桃桃非但没能阻止李阳的一意孤行。
甚至她还被李阳以一个人无聊为由，给拉过去陪着买车了。
在路上，李阳基本把【超级福利系统】这个宝物给琢磨透了。
他发现这个宝物简直就是个无敌的存在。
例如正常公司的交通补贴福利，到它这里就能超级加倍，直接变成补贴一辆汽车。
再比如餐饮补贴，在这个宝物里会变成五星级饭店的长期免单贵宾卡。
亦或是住房补贴，会直接变成赠送一栋实实在在的房子。
当然，系统也按照惯例，对这些福利做了限制。
李阳无法通过任何手段将这些福利变现。
总之系统就是铁了心，不会给李阳一分钱。
单是一个补贴汽车的福利，估计就能碾压世界上百分之九十九的公司了。
所以后面的福利，李阳并未打算一下子全都对自己的员工开放。
而且这个汽车福利的设置还很有意思，那就是公司里不同职位的人，能获得用来购买汽车的额度是不一样的。
例如拍普通员工，有五十万的额度。
像部门经理这种职位，有三百万的额度。
柳桃桃这种总经理界别的，额度更是高达六百万！
自己作为公司的老板和最大股东，排场更是不必多提，可以拿来买车的额度足足有一千万！
想到自己现在开的这辆跑车也才一千万，李阳就一阵后悔，当时跑车碎片齐了之后，就应该兑换那辆最贵的全球限量款跑车。
不过现在后悔也
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