第37章拉开架势狠狠拉杆
第37章拉开架势狠狠拉杆(第2/3页)
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得挑选优秀的，要体现出含金量来。
二大队大队长这个岗位已然属于「宁缺毋滥」的范畴了。
岗位不能就这麽空着，于是，升任团副参谋长的赵朝阳兼任二大队大队长一职，除此之外好像没有什麽变化。
有一个明显的变化，空七团新设了一个叫做心理谘询室的部门，放在了政治处下面，是一个没有级别的部门。
问题是，心理谘询室主任是顾雅，少校正营级干部，所以在他人眼里，这个部门就是正营级，比政治处下面的其他股室还高半级呢。
方振伟高兴了。
政治处是他管的，底下多了一个部门，说明管的范围更大了，而且，他向顾雅详细了解了之后，惊讶地发现这个部门竟然是管飞行员的作训的！
顾雅有一句话让方振伟精神振奋，顾雅的原话是这样的——如果不能通过我这边的测试，飞行员不能执行飞行任务。
这不就跟航医室一样吗？
这权力可太大了。
方振伟是团政委，他不懂飞行员，说白了就是个大管家，作训这块他插不上手也不懂，但是，政委也是团首长啊，和团长是一样一样的。
想要充分发挥作用，或者说充分证明自己的价值，他肯定要管与作训相关的工作。
航空兵部队是技术性极强的兵种，飞行丶机务丶雷达丶气象，随便拉出来一个都是技术含量很高的岗位，非专业人员不能胜任。
政工干部若非专业技术出身，想要出头是相当难的。
方振伟才三十多岁，正是干事业的时候，团长住院这段时间，他一直在加强飞行相关专业的学习，起码在谈及专业知识的时候，让自己在官兵们面前是那个略懂一二的人，而不是一无所知。
显然，这麽做效果是相当不好的。
基层官兵们尊敬他是因为他是政委，他自己也知道自己在团里没有什麽威望。
有本事的人才能赢得威望。
飞行团和步兵团可不一样，飞机不是说开就能开的，没有足够时间的系统训练，连仪表台都看不懂。
步兵团的政委就简单多了，敢打敢冲便能赢得基层官兵们的认可，有些步兵部队的政工主官打起仗来比军事主官还狠，一点也不稀奇。
部队是很特殊的集体，尚武尚强。
普通官兵的想法没那麽复杂，他们就认打仗厉害的领导。
方振伟三十多岁，政治思想专业出身，让他去学开飞机也好学机务保障也罢，都是不现实的。
现在好了，一个名字听起来就洋气的新部门放在了他主管的政治处，而且这个部门负责的是空勤人员的心理健康，与航医室一般重要。
于是，方振伟犹如焕发了事业第二春一样，对顾雅提出的请求是有求必应，全力支持配合顾雅开展工作。
李路在耐
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