第137章把公司当家
第137章把公司当家(第2/3页)
就应该得到更多。”
他说着看向徐金宁：“这次投资拓展部的徐经理功劳比较大，从前期调研到最后的现场操盘，全程参与，所以公司决定，给予徐金宁经理三个月工资奖励。”
刘杨刚说完，会议室里响起一片议论声。
徐金宁听完内心狂喜，三个月工资奖励加上他上个月刚拿了一个月奖励，他两个月工资加绩效总共拿了五万多。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第137章把公司当家(第2/2页)
这还不包括徐东片区旧改项目的奖励——按照集团制度，那个项目如果落地，徐金宁还能多拿十万。
“恒达……人傻钱多……”这个念头刚冒出来，他赶紧在心里呸了三声，不对，是真舍得给钱啊。
于是他连忙站起身说道：“谢谢刘总！谢谢公司！”
刘杨摆摆手让他坐下：“这是你应得的，咱们恒达的规矩就是这样，干得好，奖励就多，干得不好，别说奖励，连位置都保不住。”
他接着看向全场说道：“除了徐经理，其他部门也都参与了配合，所以九月份的全员绩效，都按50%进行奖励。”
这话一出，会议室里又响起一阵掌声，这次更热烈，更持久。
毕竟徐金宁的奖励只是个人的，而全员50%的绩效奖励是每个人都有份的。
刘永卓一边鼓掌一边朝旁边的王红军挤眉弄眼地小声说道：“看到没？还是咱们刘总会收拢人心啊。”
王红军笑着点头但没说话。
掌声停了之后，会议室里重新安静下来，刘杨抽了口烟，然后看了一眼吴忠。
吴忠心领神会地站了起来。
“刘总，各位同事，关于刚才的奖励方案，我觉得……有点不合理。”
这话一出，会议室里的气氛瞬间变得微妙起来，所有人都看向吴忠。
尤其是刘永卓，他瞪着吴忠小声对旁边的王红军说道：“这个吴忠，肯定没憋好屁，他要是为了拍马屁，说取消全员50%的绩效奖励，老子活劈了他。”
王红军还算冷静：“淡定点，吴忠虽然喜欢拍马屁，但也不会傻到干这种损人不利己的事，看看他怎么说。”
刘杨吐出一口烟，脸上看不出什么表情：“哦？那你说说，怎么不合理？”
所有人又重新看向吴忠。
吴忠不慌不忙地继续说道：“奖励方案本身没问题，徐经理的奖励，全员绩效上浮都没问题。”
底下的人松了口气，但吴忠的话还没说完。
“但是这个奖励方案里，没有刘总您啊，您可是001地块能中标的最大功臣，从竞拍策略的制定，到关键时刻的决策，每一个环节都离不开您的指挥和把控，您就像一盏明灯，照亮我们武市公司前进的道路，所以绝不能让您这样的功臣流血又流
（本章未完，请点击下一页继续阅读）