第475章立典型
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到晚上十点，议题就两个：转型方向、人事改革。
关于转型，会议室里倒是没有太大的分歧。医疗用布、工业用布，这个方向大家都听得明白，也认同是条可行的路。
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问题出在第二件事上，也就是杨丽华临走前最后补的那句“考核制、职工代表选举”。
陈向前靠在椅背上，把手里那根烟按灭在烟灰缸里，语气里满是不满。
“这像什么话？干部的任免历来是组织考察、上级任命，现在让竞选？怎么竞选？
万一下面的人搞小动作，串联拉票，直接推上来个没能力的，大家全都玩完，还搞什么改革。”
他马上就要退休了，就不能安安生生的等他退休了来吗。
这一来就人事改革，别临到头他还从副厂长这位置下来了。
汪超英坐在长桌中段，脸上虽然看不出什么表情，但同样是不认可。
“纺织厂女工多，老同志多，不少人都是求稳的心态。
现在这么一搞，很容易滋生流言。要是落聘的干部四处反映情况，甚至串联职工，咱们怕都得吃挂落。”
会议室里议论纷纷，“这话对呀，这要是选举，怕是什么人都出来了。”
“这不少人在岗位上干了十几年，一辈子守着这个岗位。现在推行聘任制，一年一考核，干不好就回车间当工人，这也太不顾及情面了。”
陈向前这会语气缓和了不少，但依旧是明显的不赞同。
“厂长，转型是必须的，人事也得跟着变，道理是这个道理。但你也知道，咱们厂里的情况，不是一句话就能推得动的。
那些在岗位上干了十几年的人，你让他突然去跟年轻人竞争上岗，他嘴上不说什么，心里不可能没有想法。”
说着，目光在会议桌上扫了一圈，见不少人露出赞同的神色，继续说着。
“不是我们不愿意改，是改得太急，容易出事。工人那边，我们要是有个闪失，这摊子就真收不住了。”
陆解放刚才跟着杨丽华一路，他是在场最能明白，这位杨市长想要改革的决心，不知道转型更重要的是人事上的改革。
想到这里，他抬起手往下压了压，说着。
“转型的事，大家没意见；新方向，大家也认可。但光有方向还不够，路对，车也得对。要是开车的还是老一套，再好的路也走不远。
我知道大家担心什么，担心选上来的人不靠谱，担心老同志没面子，担心厂里闹起来收不住场。这些顾虑，我都想过。
但这次尝试有一个前提：不开除任何人，不搞一刀切下放。
落聘的人，回车间当工人，工资按工人标准重新核定，但岗位还在，不是一脚踢出厂门。咱们是自家人，
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