第476章：军事综艺？让我当总教官？！
第476章：军事综艺？让我当总教官？！(第3/7页)
扩编为大队级编制。总兵力要达到一千人以上，涵盖步兵、装甲、炮兵、防空、电子对抗等多个兵种。”
苏寒愣了一下：“一千人？首长，我们现在才二百六十四人……”
“所以给你送人来了。”赵建国说，“第二批选拔已经结束，从全军各大军区新兵营中挑选了一千名优秀新兵。一个月后，第一批五百人就会抵达你们基地。”
“你们这批老兵，经过一年的魔鬼训练和实战演习，已经完全具备了担任教官和骨干的素质。让他们去带新兵，既解决了教官不足的问题，也能让新兵更快融入。”
“不过，”他话锋一转，“一千人的大队，管理难度比二百多人的分队大得多。你们现有的教官组只有六个人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，压力还是很大。”
苏寒沉思片刻：“首长，我有个想法。”
“说。”
“把一千人分成四个分队，每个分队二百五十人。林虎、龙豹、屠夫、沙暴每人带一个分队，担任分队长兼总教官。”
“每个分队下面，设五个小队，每个小队五十人。从这两百多个老兵中，选拔出六十人。其中二十名最优秀的，担任小队长。剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”
“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”
“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”
赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”
“能。”
“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”
“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”
赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”
“特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”
苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”
“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”
“另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”
“是！保证完成任务！”
电话挂断。
苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充
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