第28章切割
第28章切割(第2/4页)
着胸脯保证：“放心吧，小锤子，我会盯着他们的，绝对不让任何人乱收费！”
会议气氛逐渐热烈起来，每个人都投入到紧张而有序的讨论中。就在这时，耳机里突然传来一道清脆的声音：“老板，我是新来的hr李雪，请问现在可以加入讨论吗？”
赵小锤按下耳返按钮，笑着回应道：“当然可以，欢迎加入团队！雪姐，你先跟大家打个招呼吧。”
李雪的声音随即响彻整个会议室：“各位同事好，我是李雪，今后将负责人力资源相关工作。希望能在‘轻松慢行’与大家一起努力，共创辉煌！”
听到这个充满干劲的开场白，所有人都鼓起了掌。张明华更是热情地说道：“欢迎加入我们这个大家庭！雪姐，以后技师招聘的事情就全靠你了。”
李雪连忙谦虚地回答：“不敢当不敢当，我会尽全力做好本职工作的。对了，刚才听沈研说，公司要调整技师工资体系，这是不是意味着我们需要重新制定考核标准？”
赵小锤点头肯定：“没错。从现在开始，每位技师的薪资都将与其技能水平挂钩。初学者每月保底工资三千元，随着技术进步逐步提高。达到高级技师级别后，除了固定工资外，还会享受额外提成。”
李雪认真地记录下来，随后又问道：“那关于师徒教学提成制度，您有没有更详细的要求？比如师傅教徒弟多久算出师？出师后能拿多少提成？”
赵小锤思索片刻后答道：“我认为半年时间足够判断一名徒弟是否合格。如果徒弟能够独立完成至少十位顾客的服务，并且获得良好评价，就算正式出师。至于提成比例，前一年师傅可提取徒弟业绩的百分之十作为奖励，第二年降为百分之五，第三年开始停止发放。”
李雪飞快地记下这些内容，脸上露出钦佩之色：“老板考虑得真周到！这样一来，既能让老员工安心带新人，又能激励年轻人快速成长。”
张明华补充道：“不过，雪姐，你得特别注意一点??绝对不允许任何形式的职场霸凌存在。如果有谁敢欺负新人，直接开除处理，绝不姑息！”
李雪郑重承诺：“明白！我会严格把关，确保每位员工都能在一个公平、公正的环境中工作。”
会议继续进行，随着时间推移，越来越多的具体方案被敲定。从装修风格到广告宣传，从人员配置到运营策略，每一个环节都被细致地讨论了一遍。
最后，赵小锤总结道：“今天的会议非常成功，大家都提出了很多宝贵的意见。接下来的日子里，希望大家齐心协力，共同把翠城馨园这家旗舰店建设好。记住，我们的目标不仅仅是赚钱，更是要让每一位顾客都能感受到家一般的温暖。”
散会之后，众人
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