第一百七十三章招聘人才
第一百七十三章招聘人才(第2/3页)
本不屑于尝试。
可今时不同往日，顶级学校的学生也愿意投简历了！
凯恩看着人才简历，忍不住感慨：
“boss，现在格局完全变了。最近主动投递简历的，全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生，很多都是年级排名靠前的精英，大家都愿意主动加入我们。”
许知远才不奇怪，毕竟这些外国人总是会做这种锦上添花的事情。
“很正常，以后我们还会挑挑拣，我们在高速扩张，处处缺人才，处处有机遇。”
“年轻人出来打拼，图前途、图赚钱、图上升空间。我们有钱，而且是很有钱，自然能留住最顶尖的人。”
凯恩连连点头：“没错！boss说的太好了！”
*
财神机构大规模名校扩招的消息一放出去，瞬间炸遍了全丑顶尖高校。
哈佛、耶鲁、普林斯顿、沃顿…不少大学生都投递简历。
放在一年前，根本不可能出现这种局面。
老牌资本投行高高在上，新机构连入场资格都没有。
但现在，所有人都知道，财神机构钱多、还有很多机会，更主要的不看出身只看能力。
*
哈佛金融系，莱利也毕业了，正在投简历
他实打实的顶级名校天才，年级排名前三，履历也很漂亮。
但他家里极其普通，父母都是农民，没有资源、没有人脉、没有家族资本。
所以哪怕他真的是有真才实学，但是他的工作还是很困难的。
同寝室的同学，要么家族扎根华尔街，要么父辈就是投行高管，毕业直接内定岗位。
唯独莱利，一切只能靠自己拼。
以前他的目标只有高盛、摩根这种百年老牌投行。
在传统认知里，老牌机构稳定、名头响亮，是普通学生唯一的体面出路。
可今年，他犹豫了。财神机构给的待遇实在是太好了。他家里还有很多贷款要还，他不可能再依靠着父母。
而且今年他父母的那点小农场似乎也出现了问题，贷款有点还不上了，实在是太难了。
所以莱利知道自己要站出来了，他需要赚钱，需要快速出头，而不是熬出头。
财神机构面试，轮到莱利进入面试间，主面试官正是凯恩。
凯恩看着他的简历，抬头问道：
“非常漂亮的简历，你完全可以去高盛、摩根，为什么投递我们财神机构？”
莱利没有半句虚话，直白回答：“因为老牌机构，不缺努力的人，只缺出身好的人。”
“我没有家族背景，没有华尔街人脉，我的优势只有我的脑子、我的数据分析能力、我的执行力。”
“老牌投行层级固化，顶层岗位全部家族成员垄断。普通寒门学生进去，十年都是底层分析师，永远没有出头之日。”
“但财神机构不一样，给钱
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