第543章用人之道
第543章用人之道(第2/3页)
我说的话，等到你运作了一段时间公司，你就会发现我是对的。”
贾二虎觉得她说的很有道理，也只有跟自己的关系到达了这种程度，她才会直言不讳。
贾二虎笑着解释道：“我一直认为我们是个新公司，很难找到十分得力的人，目前只能找一些自己能够信任的人。
对你就不瞒了，我曾救过这小丫头，这小丫头非常喜欢我，我打算把她当秘书，兼情人留在身边，你不会吃醋吧？”
“你说呢？”吴尼雅反问一句后，接着说道：“这是许多创业者，在创业初期犯下的通病。
因为自己的企业刚刚起步，主要是财力不够，所以才会寻找一些自己信任的人，而不是有能力的人，甚至是自己的七大姑、八大姨。
但你不一样。
你有我的支持，还有丁氏集团的入股，你的起点比绝大多数人都高，用人的时候，根本用不着缩手缩脚。
这个世界上无所谓忠诚，就看你愿意花什么样的代价。
再说那个高义徳，你为什么委任他为总经理，而不是副总经理呢？
你一下子把他推到了最高的位置，他没有了成长的空间，接下来只会在公司谋取其他的利益。
正常情况下，即便这个总经理位置空着，你也只应该任命他为副总经理，让他有一点奔头。
甚至还可以同时招聘几个副总经理，让他们之间产生竞争。”
贾二虎解释道：“他过去可是海大的副校长，我也想让他装订一下公司的脸面，如果任命他为副总经理，我担心满足不了他内心的愿望。”
吴尼雅摇头道：“私营企业之所以可以和国营企业抢夺人才，不是在于给他多高的职位，而是在于给他多丰厚的薪水。
同样的薪水可以付给他，但应该先让他在副总经理位置上待着，而不是一起步就是总经理。”
贾二虎点了点头：“没想到你职场的经验这么丰富，之前应该多跟你睡几个晚上，把你肚子里的货全拿出来，再来运作这个公司就好了。”
吴尼雅笑了笑：“我也知道，你之所以让他当总经理，是因为你想到以后还可以用入股的方式稳住他。
其实这种方式对职业经理人是不恰当的，他有入股的钱还好，万一没有呢？
他就不说了，反正已经是这样子，你以后多加注意就行。
至于那个曹雅丹，玩玩没问题，花多少经济代价都可以，我建议你最好还是别让她做你的秘书。
千万别小看她这个位置上的人，更别小看她这个人。
我能再给你一个建议吗？”
贾二虎说道：“洗耳恭听。”
“你知道什么叫野兔不吃窝边草吗？”吴尼雅说道：“你不像一般的私人老板，奋斗了几年之后才有钱，才学坏了。
你一起步就是个富翁，将来
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